JuridischForum.be

Beste,

Ik heb iemand aangenomen voor minder dan 1 maand, ben ik hem dan een opzegvergoeding verschuldigd of niet?


Want bij de invulling van de C4 ben ik precies verplicht een opzegvergoeding op te schrijven of zou ik het doorstrepen allemaal?

Mvg

Als dit een contract is van bepaalde duur, ik denk dat het dit is wat je bedoelt.

Dan moet je GEEN opzegvergoeding uitbetalen.

U schrijft op de C4 als reden EINDE CONTRACT .

Als dit een contract is van bepaalde duur, ik denk dat het dit is wat je bedoelt.

Dan moet je GEEN opzegvergoeding uitbetalen.

U schrijft op de C4 als reden EINDE CONTRACT .

De reactie van Lowie is correct.

https://www.stepstone.be/carriere-tips/ ... n-nadelen/

Als dit een contract is van bepaalde duur, ik denk dat het dit is wat je bedoelt.

Dan moet je GEEN opzegvergoeding uitbetalen.

U schrijft op de C4 als reden EINDE CONTRACT .

Dank u Lowie.
Is dat altijd het geval bij contracten ban bepaalde duur? Dus ook bij een bepaald contract van 3 maand bijvoorbeeld?

Als het contract ten einde is moet er geen verbrekingsvergoeding betaald worden omdat er simpelweg geen verbreking is.

Ja

Ik heb iemand aangenomen voor minder dan 1 maand, ben ik hem dan een opzegvergoeding verschuldigd of niet?

als de arbeidsovereenkomst is opgesteld zoals je het hier omschrijft, kan er een verbrekingsvergoeding geeist worden, aangezien "minder dan een maand" een onduidelijkheid is


wet 3/7/1978 Art. 32. Behoudens de algemene wijzen waarop de verbintenissen te niet gaan, nemen de verbintenissen voortspruitende uit de door deze wet geregelde overeenkomsten een einde :
1° door afloop van de termijn;

En voor bepaalde duur moet altijd een contract opgesteld worden