Ontslag
Geplaatst: 26 jul 2019 10:16
Ik ben in december begonnen met werken voor een fin-tech, X, in België die kredieten verstrekt aan consumenten. Nu hadden we via e-mail een budget overeengekomen en een bepaald model bedrijfswagen. In afwachting van de bestelling zou ik de eerste zes maanden een aanloopwagen krijgen. Zij zouden een aanloopwagen voorzien bij Y.
Echter de laatste werkdag voordat ik moest beginnen, vraag ik voor een update waar ik de wagen moet ophalen. Ze delen mij mee dat hun partner er 30 dagen over doet om de bedrijfsrekening op te zetten. Er werd mij gezegd dat ik in tussentijd zelf de wagen moest voorschieten en deze zou mij terugbetaald worden via expense sheets. Echter heb ik hier nooit VAA op betaald.
Van de wagens staat niets in contract, enkel op e-mail. Bij het bellen naar Y in december, vraag ik waarom het aanmaken van een bedrijfsrekening zo lang duurt, en vertellen ze mij dat dit geen 30 dagen duurt maar vrijwel direct in orde is. Ik begrijp niet waarom mijn werkgever dan hierover liegt.
Telkens als ik tijdens mijn tewerkstelling een e-mail stuurde naar mijn baas, antwoordde hij enkel op de e-mail verbaal, wat mij ergens toch ook wel zorgen baart.
Nu hebben we laatste maanden wat groei targets gemist en is een partner opgestapt waardoor de maandelijkse inkomsten met de helft gedaald zijn.
Nu zijn we 8 maanden verder, ben ik ontslagen en schiet ik nog elke 2 weken het geld voor om de wagen zelf te bestellen. Ze hebben de situatie gebruikt om mij te chanteren om onbetaalde overuren te maken en continu te dreigen met ontslag. Maar nu ben ik vorige week ontslagen, en heb ik de huidige wagen nog niet terugbetaald gekregen, en ben ik ook niet van plan een nieuwe wagen te bestellen.
Kan ik ontslagen worden om dringende redenen als ik niet op het werk geraak? Kan ik de e-mails gebruiken als bewijs? Is een betaling in het verleden voldoende bewijs van een overeenkomst?
Nu heb ik als software developer nog enkel een brutoloon van 2860 EUR met nettovergoeding van 200 EUR, zonder wagen is dit duidelijk onderbetaald voor iemand met 5 jaar ervaring. Nu zit ik ook met een 5-jarig kind dat ik zelfs niet op de opvang zou kunnen afzetten of afhalen.
Eergisteren heb ik op Skype gezegd dat ik de wagen moet terugbetaald krijgen vooraleer ik de volgende voor twee weken huur. En dat ik dan gisteren sollicitatieverlof zou nemen. Maar echter antwoordde hij gewoon 'ok'.
Weet iemand raad?
Echter de laatste werkdag voordat ik moest beginnen, vraag ik voor een update waar ik de wagen moet ophalen. Ze delen mij mee dat hun partner er 30 dagen over doet om de bedrijfsrekening op te zetten. Er werd mij gezegd dat ik in tussentijd zelf de wagen moest voorschieten en deze zou mij terugbetaald worden via expense sheets. Echter heb ik hier nooit VAA op betaald.
Van de wagens staat niets in contract, enkel op e-mail. Bij het bellen naar Y in december, vraag ik waarom het aanmaken van een bedrijfsrekening zo lang duurt, en vertellen ze mij dat dit geen 30 dagen duurt maar vrijwel direct in orde is. Ik begrijp niet waarom mijn werkgever dan hierover liegt.
Telkens als ik tijdens mijn tewerkstelling een e-mail stuurde naar mijn baas, antwoordde hij enkel op de e-mail verbaal, wat mij ergens toch ook wel zorgen baart.
Nu hebben we laatste maanden wat groei targets gemist en is een partner opgestapt waardoor de maandelijkse inkomsten met de helft gedaald zijn.
Nu zijn we 8 maanden verder, ben ik ontslagen en schiet ik nog elke 2 weken het geld voor om de wagen zelf te bestellen. Ze hebben de situatie gebruikt om mij te chanteren om onbetaalde overuren te maken en continu te dreigen met ontslag. Maar nu ben ik vorige week ontslagen, en heb ik de huidige wagen nog niet terugbetaald gekregen, en ben ik ook niet van plan een nieuwe wagen te bestellen.
Kan ik ontslagen worden om dringende redenen als ik niet op het werk geraak? Kan ik de e-mails gebruiken als bewijs? Is een betaling in het verleden voldoende bewijs van een overeenkomst?
Nu heb ik als software developer nog enkel een brutoloon van 2860 EUR met nettovergoeding van 200 EUR, zonder wagen is dit duidelijk onderbetaald voor iemand met 5 jaar ervaring. Nu zit ik ook met een 5-jarig kind dat ik zelfs niet op de opvang zou kunnen afzetten of afhalen.
Eergisteren heb ik op Skype gezegd dat ik de wagen moet terugbetaald krijgen vooraleer ik de volgende voor twee weken huur. En dat ik dan gisteren sollicitatieverlof zou nemen. Maar echter antwoordde hij gewoon 'ok'.
Weet iemand raad?
