@ xena: Met welke kosten moet ik rekening houden?
Het is de bedoeling mijn ontslag om dringende reden in te dienen op het moment dat ik bij een nieuwe werkgever kan beginnen.
Op die manier kan ik de opzegtermijn van 14 dagen omzeilen.
gevaarlijk spelletje dat u gaat spelen ,
een ontslag om dringende reden is streng geregelementeerd en nogal goed ook , het is niet zo simpel zoals men het u hier voorsteld . als uw dringende reden niet aanvaard word op de arbeidsrechtbank zal dat u een verbrekingsvergoeding kosten + gerechtskosten en allicht uw opgebouwde rechten inzake eindejaarspremie zal u verliezen , indien uw nieuwe werkgever u tijdens de eerste maand aan de deur zet word u ook nog eens werkloos afhankelijk van je wil .
voor onveilig werk dat je blijkbaar al geruime tijd doet een dringende reden inroepen ??? een dringende reden is niet hetzelfde als een voldoende reden , een dringende reden moet de samenwerking onmogelijk maken een feit dat de samenwerking bemoeilijkt volstaat niet zelfs tijdelijke verdere samenwerking is uitgesloten .
voor onveilig werk moet je klacht indienen
arbeidsovereenkomstenwet
Art. 35. Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen.
Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Ontslag om een dringende reden mag niet meer zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn worden gegeven, wanneer het feit ter rechtvaardiging ervan sedert ten minste drie werkdagen bekend is aan de partij die zich hierop beroept.
(Alleen de dringende reden waarvan kennis is gegeven binnen drie werkdagen na het ontslag kan worden aangevoerd ter rechtvaardiging van het ontslag zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn.
Op straffe van nietigheid, geschiedt de kennisgeving van de dringende reden hetzij bij een ter post aangetekende brief, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot.
Deze kennisgeving kan ook geschieden door afgifte van een geschrift aan de andere partij.
De handtekening van deze partij op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving.
De partij die een dringende reden inroept, dient hiervan het bewijs te leveren; bovendien moet zij bewijzen dat zij de termijnen voorzien in het derde en vierde lid geëerbiedigd heeft.)