-
artnouveau
Topic Starter - Berichten: 15
einde contract bepaalde duur <=> uitkering
Momenteel heb ik een contract van bepaalde duur dat zal aflopen op 28 augustus. Ik wens niet verder te werken voor deze firma en zal binnen enkele maanden op zoek gaan naar ander werk, maar stel dat ik na het einde van mijn contract nog geen nieuwe job heb gevonden ... kan ik dan genieten van een werkloosheidsuitkering?
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 21 okt 2011 14:27, 1 keer totaal gewijzigd.
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 21 okt 2011 14:28, 1 keer totaal gewijzigd.
-
artnouveau
Topic Starter - Berichten: 15
Als ik op het einde van men contract zit zal ik in de afgelopen 18 maand 13 maanden gewerkt hebben (voltijds) dus aan voldoende dagen zal ik wel komen. Ik vroeg me gewoon af, wat als mijn huidige werkgever mij geen nieuw contract meer aan zal bieden, of als ik er gewoon zelf geen nieuw meer teken? Uiteindelijk is het gewoon het einde van een contract van bepaalde duur dus krijg ik toch ook geen c4? of zie ik dat verkeerd? op welke manier gaat de rva dan na of ik al dan niet uit eigen beweging geen nieuw contract teken ...
-
xena
.
Laatst gewijzigd door xena op 21 okt 2011 14:28, 1 keer totaal gewijzigd.
-
artnouveau
Topic Starter - Berichten: 15
Dan weet ik genoeg, alvast bedankt voor de info en mijn excuses voor mijn onwetendheid, maar daar zal mijn prille leeftijd nog wel iets mee te maken hebbendat ziet u verkeerdUiteindelijk is het gewoon het einde van een contract van bepaalde duur dus krijg ik toch ook geen c4? of zie ik dat verkeerd?
“Art.32.Behoudens de algemene wijzen waarop de verbintenissen te niet gaan, nemen de verbintenissen voortspruitende uit de door deze wet geregelde overeenkomsten een einde :1° door afloop van de termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Indien u op dat ogenblik voldoet aan de toelaatbaarheids- toekenningsvoorwaarden uit het Werkloosheidsbesluit 25 november 1991,dan geniet u vanaf dan werkloosheidsuitkering.
Indien u op dat ogenblik voldoet aan de toelaatbaarheids- toekenningsvoorwaarden uit het Werkloosheidsbesluit 25 november 1991,dan geniet u vanaf dan werkloosheidsuitkering.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/
Geachte,
Momenteel heb ik een voltijds contract bepaalde duur. Vanaf januari wordt dit eenzijdig door de werkgever omgezet in een halftijds contract bepaalde duur. Eind dit jaar ben ik reeds 2 jaar voltijds tewerkgesteld met een contract bepaalde duur bij dezelfde werkgever. Ik zou graag opnieuw een voltijds contract krijgen, maar wegens het uitblijven van de nodige subsidies aan de werkgever, kan deze volgend jaar enkel een halftijds ipv voltijds contract bepaalde duur bieden. Heb ik recht op werkloosheidsvergoeding?
Momenteel heb ik een voltijds contract bepaalde duur. Vanaf januari wordt dit eenzijdig door de werkgever omgezet in een halftijds contract bepaalde duur. Eind dit jaar ben ik reeds 2 jaar voltijds tewerkgesteld met een contract bepaalde duur bij dezelfde werkgever. Ik zou graag opnieuw een voltijds contract krijgen, maar wegens het uitblijven van de nodige subsidies aan de werkgever, kan deze volgend jaar enkel een halftijds ipv voltijds contract bepaalde duur bieden. Heb ik recht op werkloosheidsvergoeding?