#11 , 23 jul 2023 11:21
Werk zelf sinds eind 2021 onder PC 200, voordien steeds als arbeider (voornamelijk pharma). Is best ff aanpassen, maar uiteindelijk niks dan voordelen.
Mbt uitbetaling 13de maand pro rata, is bij het beëindigen vh contract met onderling akkoord, toch duidelijk 5 jaar anciënniteit vastgesteld of je werkgever moet dit in de eigen CAO (betere voorwaarden dmv vakbond) anders hebben vastgelegd.
Dat laatste zal niet aan de orde zijn, daar ze je 13de maand niet pro rata uitbetalen na 1j anciënniteit. Hier houd je werkgever zich dus 100% aan de regels, zoals beschreven in CAO PC 200.
Voorheen was het recht op 13de maand pro rata vanaf 5 jaar anciënniteit niet nadrukkelijk opgenomen.
Mbt ADV-dagen, daar de wet en zo ook PC 200 een 38u/week vassteld en werknemers voornamelijk 40/week doen, krijg je hier 12 ADV-dagen of inhaalrust (1 adv-dag/maand) voor.
De te veel aan gewerkte uren/dagen, die je niet als inhaalrust hebt opgenomen, moet de werkgever toch gewoon als overuren uitbetalen. Dikke zever van u ex-werkgever, dat je u ADV-dagen maar op had moeten nemen, als de periode tussen zekerheid nieuwe job en de onderlinge beëindiging van je oude job, zo kort, vrijwel onbestaande is, moet je werkgever je de te veel gepresteerde uren/dagen, niet wegzetten als een doorprikte luchtbel. Werkprestaties= recht op loon.
Anders gaat u werkgever in tegen de wettelijke arbeidsduur van 38u-week.
Mij heeft mn verbreking van je contract met onderling akkoord, altijd afgeraden. Ook al heb je nieuwe job, gewoon zelf ontslag nemen en je wettelijke opzegtermijn uitdoen, ook heb je recht op 1 betaalde sollicitatie-dag/week (ook al heb je reeds officieel nieuwe job), kun je hier reeds verworven ADV-dagen opnemen, ook telt ziekteverlof gewoon mee en verlengt je opzegtermijn niet. En daar je uzelf kunt verbeteren of gewoon nood had om te switchen, geeft boost en nice als je dat kunt uiten.