verworven rechten?

[Intern]

Wij werken al 26 jaar in een internaat van 's namiddags 15u en op woensdag zelfs van 12.30u tot de dag nadien 09u, met 4 uur inslapende nacht... Nu plots zou dat niet meer mogen volgens de Vlaamse regering? Of volgens hun de Europese wetgeving? Is die plots veranderd dan? Wij blijven onder onderwijs werken, maar de instelling wordt overgeheveld naar welzijn! Wij willen allemaal "vrijwillig" op dezelfde manier blijven werken zoals we al jaren doen! Desnoods wordt die dienst officieel gesplitst & dan verkiest men zelf om al dan niet die 2 "kortere" shiften na elkaar te doen, niemand wordt verplicht! ... het alternatief is allemaal gesplitste diensten & 2 x zo vaak op en af rijden, zonder compensatie, voor sommigen 200 u/jaar extra in de auto zitten & voor 1850,- euro extra tanken? Kan men hier na 26 jaar niet spreken van "verworven rechten"? Onbegrijpelijk dat je goed werkvolk dat wil werken, niet laat werken zoals ze zelf willen & hen het best uitkomt!? (zelfs diegenen die nog maar 7 jaar bij ons werken willen ook zo blijven werken, véél praktischer & minder ten koste van je gezin!)

[Thomas_A]

Verworven recht is iets tussen een werknemer en werkgever. Heeft niets te maken met de wetgeving die verandert waardoor de bestaande situatie niet meer wettelijk is. Dan moet de werkgever uiteraard de roosters daaraan aanpassen.

De inhoudelijke regelgeving hieromtrent ken ik niet. Onderwijs en welzijn zijn erg specifiek.

Beperking van werkuren per dag en verplichte rust tussen schiften heeft niet alleen te maken met wat een werknemer wil, ook met wat veilig is.

[Inazuma]

De EU legt al jaren meer beperkende werkuren op dan wat in België vaak gebruikelijk is
Finaal gaat men dat hier toch ook moeten gaan toepassen ...

Een "verworven recht" tov uw werknemer is altijd ondergeschikt aan de wetgeving terzake .
Als de wet stelt dat het niet meer mag, is dat het einde van dat "verworven recht"