Hallo,
Ik heb een vraag over de verlofneming tussen twee werkperiodes.
Ik was ontslagen bij de werkgever X met opzegperiode. Nog voor het einde van deze opzegperiode heb ik bij een andere werkgever gewerkt. Kan ik dan verlof nemen tussen deze twee periodes ofwel tijdens mijn opzegperiode van de werkgever X, aub?
Met vriendelijke groeten.
-
werknemer777
Topic Starter - Berichten: 14
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Als je ontslagen wordt en vakantie neemt, verlengt dat de opzegperiode.
Je kan één en dezelfde dag niet onder 2 verschillende statuten doen vallen ...
Ofwel werkte je (eventueel in je opzeg, en eventueel zelfs zonder dat je moet gaan werken) ofwel was het vakantie
Je kan wel je vakantie opnemen terwijl je werkloos bent tussen 2 jobs door - daar krijg je dan uiteraard geen uitkering voor .
Dat zijn als arbeider wel de "goedkoopste" dagen om verlof te nemen, dwz je verliest zo het minste loon.
Je kan één en dezelfde dag niet onder 2 verschillende statuten doen vallen ...
Ofwel werkte je (eventueel in je opzeg, en eventueel zelfs zonder dat je moet gaan werken) ofwel was het vakantie
Je kan wel je vakantie opnemen terwijl je werkloos bent tussen 2 jobs door - daar krijg je dan uiteraard geen uitkering voor .
Dat zijn als arbeider wel de "goedkoopste" dagen om verlof te nemen, dwz je verliest zo het minste loon.
-
werknemer777
Topic Starter - Berichten: 14
- Juridisch actief: Nee
Hallo, bedankt voor snelle reactie!
De vraag was of ik tijdens mijn opzegperiode verlof mag nemen.
Bv.: ik was ontslagen op 01/03/2022, tussen 02/03/2022 en 20/04/2022 heb ik zogezegd verlof genomen tijden mijn opzegperiode, op 21/04/2022 ben ik terug gaan werken.
Mag ik dan (op mijn eigen initiatief) die dagen tijdens mijn opzegperiode van 02/03/2022 en 20/04/2022 als verlof beschouwen, aub?
Met vriendelijke groeten.
De vraag was of ik tijdens mijn opzegperiode verlof mag nemen.
Bv.: ik was ontslagen op 01/03/2022, tussen 02/03/2022 en 20/04/2022 heb ik zogezegd verlof genomen tijden mijn opzegperiode, op 21/04/2022 ben ik terug gaan werken.
Mag ik dan (op mijn eigen initiatief) die dagen tijdens mijn opzegperiode van 02/03/2022 en 20/04/2022 als verlof beschouwen, aub?
Met vriendelijke groeten.
-
werknemer777
Topic Starter - Berichten: 14
- Juridisch actief: Nee
Hallo, bedankt voor snelle reactie!Als je ontslagen wordt en vakantie neemt, verlengt dat de opzegperiode.
Je kan één en dezelfde dag niet onder 2 verschillende statuten doen vallen ...
Ofwel werkte je (eventueel in je opzeg, en eventueel zelfs zonder dat je moet gaan werken) ofwel was het vakantie
Je kan wel je vakantie opnemen terwijl je werkloos bent tussen 2 jobs door - daar krijg je dan uiteraard geen uitkering voor .
Dat zijn als arbeider wel de "goedkoopste" dagen om verlof te nemen, dwz je verliest zo het minste loon.
De vraag was of ik tijdens mijn opzegperiode verlof mag nemen.
Bv.: ik was ontslagen op 01/03/2022, tussen 02/03/2022 en 20/04/2022 heb ik zogezegd verlof genomen tijden mijn opzegperiode, op 21/04/2022 ben ik terug gaan werken.
Mag ik dan (op mijn eigen initiatief) die dagen tijdens mijn opzegperiode van 02/03/2022 en 20/04/2022 als verlof beschouwen, aub?
Met vriendelijke groeten.
Je opzegperiode zijn eigenlijk gewerkte dagenDe vraag was of ik tijdens mijn opzegperiode (met opzegvergoeding) verlof mag nemen.
Als je daar vakantie zou van maken, zou je opzegtermijn langer geworden zijn ...
Je kan dat toch niet zelf als vakantie registreren ?
Je werkgever geeft de dagen door dat je gewerkt hebt
(en voor je ontslag, de dagen dat je al vakantie nam)
Je nieuwe werkgever doet vanaf 21/4 hetzelfde
Je kan het persoonlijk als vakantie beschouwen omdat je niet moest gaan werken, maar officieel heb je dan geen vakantiedagen opgenomen.Bv.: ik was ontslagen op 01/03/2022, tussen 02/03/2022 en 20/04/2022 heb ik zogezegd verlof genomen tijden mijn opzegperiode, op 21/04/2022 ben ik terug gaan werken.
Mag ik dan (op mijn eigen initiatief) die dagen tijdens mijn opzegperiode van 02/03/2022 en 20/04/2022 als verlof beschouwen, aub?
Je was officieel zogezegd aan het werk ...
Een dag kan niet tegelijk én een gewerkte dag, én een dag vakantie zijn
-
werknemer777
Topic Starter - Berichten: 14
- Juridisch actief: Nee
Bedankt voor snelle reactie!Je opzegperiode zijn eigenlijk gewerkte dagenDe vraag was of ik tijdens mijn opzegperiode (met opzegvergoeding) verlof mag nemen.
Als je daar vakantie zou van maken, zou je opzegtermijn langer geworden zijn ...
Je kan dat toch niet zelf als vakantie registreren ?
Je werkgever geeft de dagen door dat je gewerkt hebt
(en voor je ontslag, de dagen dat je al vakantie nam)
Je nieuwe werkgever doet vanaf 21/4 hetzelfde
Je kan het persoonlijk als vakantie beschouwen omdat je niet moest gaan werken, maar officieel heb je dan geen vakantiedagen opgenomen.Bv.: ik was ontslagen op 01/03/2022, tussen 02/03/2022 en 20/04/2022 heb ik zogezegd verlof genomen tijden mijn opzegperiode, op 21/04/2022 ben ik terug gaan werken.
Mag ik dan (op mijn eigen initiatief) die dagen tijdens mijn opzegperiode van 02/03/2022 en 20/04/2022 als verlof beschouwen, aub?
Je was officieel zogezegd aan het werk ...
Een dag kan niet tegelijk én een gewerkte dag, én een dag vakantie zijn
Conclusie: Verlof kan niet opgenomen worden tijdens een opzegvergoeding.
Met vriendelijke groeten.
wel enkele vragen bij deze topic :
1. Hoeveel bedraagt uw opzegperiode ?
2. U heeft verlof genomen van 02.03.2022 tot 20.04.2022 = bijna 2 maanden ?
3. Is het genomen verlof met goedkeuring van de werkgever gebeurd ? Anders onwettig afwezig.
4. Waarom na 1 jaar uw vragen ?
5. Op uw loonfiches van die periodes zult u duidelijk kunnen vinden of u als gewerkt betaald bent of dat er verlof is ingeschreven.
6. Onderscheid tussen opzegperiode en opzegvergoeding = onduidelijk ??
7. Verlof kan steeds opgenomen worden tijdens opzegperiode met verlenging van opzegperiode.
8. Bent u nu nog steeds in uw opzegperiode of tewerkgesteld bij nieuwe werkgever ?
9. Indien u minstens 2 maanden bij een andere werkgever heeft gewerkt : wat deed die dan met uw verlof ??
10. Zeer verwarrend verhaal.
zie ook # Inazuma
1. Hoeveel bedraagt uw opzegperiode ?
2. U heeft verlof genomen van 02.03.2022 tot 20.04.2022 = bijna 2 maanden ?
3. Is het genomen verlof met goedkeuring van de werkgever gebeurd ? Anders onwettig afwezig.
4. Waarom na 1 jaar uw vragen ?
5. Op uw loonfiches van die periodes zult u duidelijk kunnen vinden of u als gewerkt betaald bent of dat er verlof is ingeschreven.
6. Onderscheid tussen opzegperiode en opzegvergoeding = onduidelijk ??
7. Verlof kan steeds opgenomen worden tijdens opzegperiode met verlenging van opzegperiode.
8. Bent u nu nog steeds in uw opzegperiode of tewerkgesteld bij nieuwe werkgever ?
9. Indien u minstens 2 maanden bij een andere werkgever heeft gewerkt : wat deed die dan met uw verlof ??
10. Zeer verwarrend verhaal.
zie ook # Inazuma
Kan wel, maar ...Conclusie: Verlof kan niet opgenomen worden tijdens een opzegvergoeding.
- vakantie moet je in overeenstemming met je baas nemen (kan lastig zijn als je ontslagen wordt)
- als opzeg door werkgever gebeurde, verlengt vakantie je opzegperiode
- je had dat dan met je baas moeten (proberen) regelen bij je ontslag, niet achteraf
-
werknemer777
Topic Starter - Berichten: 14
- Juridisch actief: Nee
Hallo, weet iemand wat het wilt zeggen voor iemand die niet zelfstandig is:
"Staan niet onder contract bij een werkgever?"
Twee mogelijke antwoorden:
1. werkloos
2. tewerkgesteld
Welke van de beweringen 1 of 2 zijn dan juist?, aub?
"Staan niet onder contract bij een werkgever?"
Twee mogelijke antwoorden:
1. werkloos
2. tewerkgesteld
Welke van de beweringen 1 of 2 zijn dan juist?, aub?
-
werknemer777
Topic Starter - Berichten: 14
- Juridisch actief: Nee
Ik heb van RVA als bevestiging ontvangen: "Verlof kan niet opgenomen worden tijdens een opzegvergoeding." = opzegvergoeding is wanneer een werknemer geen werkgever meer ziet, je wordt betaald om "thuis te zitten".Kan wel, maar ...Conclusie: Verlof kan niet opgenomen worden tijdens een opzegvergoeding.
- vakantie moet je in overeenstemming met je baas nemen (kan lastig zijn als je ontslagen wordt)
- als opzeg door werkgever gebeurde, verlengt vakantie je opzegperiode
- je had dat dan met je baas moeten (proberen) regelen bij je ontslag, niet achteraf
Dan zal de overheid haar eigen websites moeten aanpassen, of de RVA zit er naastIk heb van RVA als bevestiging ontvangen: "Verlof kan niet opgenomen worden tijdens een opzegvergoeding." = opzegvergoeding is wanneer een werknemer geen werkgever meer ziet, je wordt betaald om "thuis te zitten".
Info boven komt van een of andere officiële site
