Eindejaarspremie pc200 en anciënniteit

[djkain]

Allen,

Ik heb ontslag genomen bij mijn werkgever waar ik al meerdere jaren werk. (Meer dan 7jaar)
Tussendoor ben ik van arbeider naar bediende doorgegroeid in dit bedrijf.

Nu heb ik mijn ontslag gegeven en zijn we onderling akkoord gegaan om op datum X te stoppen.

Bij mijn eindafrekening is de eindejaarspremie van de sector pc200 niet afgerekend.
Reden, geen 5 jaar in dienst bij pc200.
Blijkbaar heeft de totale 7jaar geen invloed hier op.
Klopt dit wel?
Moet je in pc200 5 jaar zitten voor dit te krijgen.
We zijn net het einde van het jaar dus ik krijg dit jaar geen eindejaarspremie meer, ook niet via een nieuwe werkgever want daar ben ik dan niet lang genoeg in dienst…

[Werknemer1]

Allen,

Ik heb ontslag genomen bij mijn werkgever waar ik al meerdere jaren werk. (Meer dan 7jaar)
Tussendoor ben ik van arbeider naar bediende doorgegroeid in dit bedrijf.

Nu heb ik mijn ontslag gegeven en zijn we onderling akkoord gegaan om op datum X te stoppen.

Bij mijn eindafrekening is de eindejaarspremie van de sector pc200 niet afgerekend.
Reden, geen 5 jaar in dienst bij pc200.
Blijkbaar heeft de totale 7jaar geen invloed hier op.
Klopt dit wel?
Moet je in pc200 5 jaar zitten voor dit te krijgen.
We zijn net het einde van het jaar dus ik krijg dit jaar geen eindejaarspremie meer, ook niet via een nieuwe werkgever want daar ben ik dan niet lang genoeg in dienst…

Was je effectief 7 jaren ononderbroken in dienst bij deze werkgever? Als jij bijvoorbeeld in deze hele periode een onderbreking van 2 weken of langer had of als je bij aanvang als interim bent gestart en er een pauze zat tussen je vast en je interimcontract zat, klopt het dat je geen recht hebt op een eindejaarspremie.

Zo niet is het mogelijk dat je werkgever een CAO heeft afgesloten (een CAO die enkel voor je werkgever geldt) die dit voordeel omzette in een ander voordeel. ,

[Umbra666]

Recht eindejaarspremie pc 200, na eëindiging in onderling akkoord?

Ja, mits 5 jaar anciënniteit op het ogenblik van vertrek, tenzij een schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer afgesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst anders bepaald. Dus, hoe ik dit lees, is het zo, mits je geen 5j tewerkgesteld bent in pc200, verlies je het recht tot uitbetaling eindejaarspremie pro rata. Dus je switch van arbeider naar bediende nekt je eigenlijk, want was je gewoon arbeider gebleven of wel minstens 5j bediende (pc200), had je steeds recht op deze eindejaarspremie.