Ik ga weldra zelf ontslag nemen. Mijn opzegtermijn is 13 weken.
Kan de WG voorstellen om deze termijn te verkorten of te verlengen? Kan ik erop staan om toch 13 weken opzeg te doen?
Ik ben momenteel nog op zoek naar ander werk en heb enkele solicitatieuitnodigingen lopen.
Financieel zou het beter zijn dat ik die periode van 13 weken kan gebruiken om ander werk te vinden. Daarom dat die 13 weken wel belangrijk voor mij zijn.
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Werknemer1
- Berichten: 84
- Juridisch actief: Nee
Dag Zeeko,
Je werkgever kan je opzegtermijn niet verlengen, noch verkorten. Als zowel jij als je werkgever er echter mee instemmen om een andere einddatum vast te leggen, kan dat wel nog steeds. Zo'n ontslag heet "beëindiging met wederzijds akkoord". Dan moet er geen opzegtermijn gepresteerd worden en dan bepalen jullie gewoon onderling wanneer je laatste dag zal zijn.
Tijdens je volledige opzegtermijn heb je recht op twee halve dagen of één volledige dag sollicitatieverlof. Dan wordt je gewoon betaalt om te solliciteren. Je werkgever mag niet eisen dat je bewijst dat je dit sollicitatieverlof gebruikt om te solliciteren. Pas op, dat moet je inplannen in samenspraak met je werkgever!
Is dit niet voldoende en heb je nog ongebruikte betaalde verlofdagen? Bekijk met je werkgever of je nog betaalde verlofdagen kan opnemen. Net zoals bij ieder verlof kan je dit niet zelf beslissen. Dit moet steeds in overleg met je werkgever!
Je werkgever kan je opzegtermijn niet verlengen, noch verkorten. Als zowel jij als je werkgever er echter mee instemmen om een andere einddatum vast te leggen, kan dat wel nog steeds. Zo'n ontslag heet "beëindiging met wederzijds akkoord". Dan moet er geen opzegtermijn gepresteerd worden en dan bepalen jullie gewoon onderling wanneer je laatste dag zal zijn.
Tijdens je volledige opzegtermijn heb je recht op twee halve dagen of één volledige dag sollicitatieverlof. Dan wordt je gewoon betaalt om te solliciteren. Je werkgever mag niet eisen dat je bewijst dat je dit sollicitatieverlof gebruikt om te solliciteren. Pas op, dat moet je inplannen in samenspraak met je werkgever!
Is dit niet voldoende en heb je nog ongebruikte betaalde verlofdagen? Bekijk met je werkgever of je nog betaalde verlofdagen kan opnemen. Net zoals bij ieder verlof kan je dit niet zelf beslissen. Dit moet steeds in overleg met je werkgever!
-
Werknemer1
- Berichten: 84
- Juridisch actief: Nee
Oeps, dat belangrijk detail had ik er niet aan toegevoegd. Bedankt Inazuma!Per weekTijdens je volledige opzegtermijn heb je recht op twee halve dagen of één volledige dag sollicitatieverlof.
Maar wat je niet opneemt, ben je in principe kwijt
Wat je niet opneemt ben je inderdaad kwijt.