Onbepaalde duur opzeggen voor interim job

[Kogni]

Hallo,

Ik ben momenteel aan de slag als consultant voor een groot internationaal bedrijf.
Echter merk ik dat wat ik doe me echt diep ongelukkig maakt en ik hier hellemaal opbrand.
Ik heb als jonge twintiger in retail gewerkt en dat vond ik enorm leuk, ondanks de slechtere lonen was ik hier wél heel gelukkig.

Ik heb zonet een aanbieding gekregen als Manager in een retail zaak die producten verkoopt waar ik enorm passioneel over ben.
De voordelen zijn goed én op 5 min. van mijn deur.

Het enige hekelpunt is dat ik momenteel een vast contract heb en daar onder interim zou moeten starten.
Nu vroeg ik me af hoe lang ik onder interim zou moeten werken om weer volledig recht te hebben op uitkering.
Ik wil mijn vrouw absoluut niet belasten met risico moest ik hier al mijn rechten mee kwijtspelen en dus zonder inkomen zou vallen.

Ik ben momenteel in volle onderhandeling en probeer toch voor die onbepaalde duur te gaan, echter gaven ze aan dat dit niet is hoe ze werken.

Ik hoor het graag.

[Franciscus]

De werkgever is dat niet verplicht u zal hem niet kunnen dwingen. Het enigste wat ik zie is dat u de interimtermijn kan beperken tot enkele maanden.

[Kogni]

De werkgever is dat niet verplicht u zal hem niet kunnen dwingen. Het enigste wat ik zie is dat u de interimtermijn kan beperken tot enkele maanden.

Ik vraag me voornamelijk af na hoeveel tijd interim ik weer recht zou hebben op een uitkering moest ik een vast contract opzeggen.

[Franciscus]

Als u voldoende gewerkte dagen hebt in de periode voor uw ontslag als interim dan zal er geen probleem zijn.
Vraag dat eens na bij uw vakbond.
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q ... 96OES3ge6w

[UmbraVitae]

Je moet vooral voor jezelf de afweging maken,
wat jou het belangrijkste lijkt, vasthouden aan je vaste job, waar je je doodongelukkig voelt n totaal opbrand of een interimjob met optie vast, waar je je wel terug met volle passie kan op storten. Meestal sta je wel sterk als je met vaste job, gaat solliciteren vr nieuwe job en heb je toch meer mogelijkheden qua onderhandelen. Ik heb zelf mijn vaste en dik betaalde job bij 1 vd grootste Pharma multinationals opgegeven, omdat ik mij er ook doodongelukkig voelde, veel stress ervaarde n opgezadeld was met slechte collega's. Ik heb eind november job via interim aangenomen, met optie vast na 3 maand interim, half februari gaan ze mij voorstel vast contract voorleggen om op 1 maart vast te kunnen beginnen. En geen seconde spijt van, terug volledig opengebloeid, fijn werk en vele fijne collega's. Ik kan het u aanraden om de sprong te wagen. En indd, probeer indien meteen vast contract, niet tot de mogelijkheden behoort, wat van je interimperiode af te pingelen.

[LYNX XX]

Als u voldoende gewerkte dagen hebt in de periode voor uw ontslag als interim dan zal er geen probleem zijn.
Vraag dat eens na bij uw vakbond.
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q ... 96OES3ge6w

Er staat volgens mij wel een belangrijk punt in namelijk :
PRINCIPE : WEGENS OMSTANDIGHEDEN ONAFHANKELIJK VAN UW WIL ZONDER ARBEID EN ZONDER LOON ZIJN

Hier heb ik in het geval van TS mijn twijfels ? Terecht of niet, heb ik zelf het directe antwoord niet op.
Zou toch opletten

https://www.vdab.be/stappenplan-bij-ontslag

https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t31

https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeid ... zendarbeid

In geval van TS indien hij na of tijdens de interim periode ontslagen of geen contract krijgt; daar zou ik als TS mij goed laten informeren door de vakbond, RVA of VDAB.

TS tik in google eens in : acv brochure interim en daarna klikken op SOS interim ACV