#2 , 11 nov 2018 09:49
Beste johnnybyron
Een concurrentiebeding voor een bediende moet voldoen aan 4 geldigheidsvoorwaarden:
1. Betrekking hebben op soortgelijke activiteiten
2. Geografisch beperkt blijven tot de plaatsen waar de werknemer de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen, zonder verder te reiken dan het Belgisch grondgebied
3. Niet langer lopen dan 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst
4. Voorzien in een compensatoire vergoeding
Omwille van de vergoeding is het zo dat het niet-concurrentiebeding uitwerking heeft wanneer men als werknemer zelf ontslag neemt, behalve wanneer men een dringende reden kan aanhalen.
Uw ex-werkgever zal zich slechts op het niet-concurrentiebeding kunnen beroepen wanneer u tijdens uw arbeidsovereenkomst kennis heeft opgedaan die eigen is aan de onderneming die u heeft verlaten en waardoor u de mogelijkheid heeft deze onderneming nadeel te berokkenen.
Dit is dus een afweging die u zelf dient te maken, aangezien het niet-concurrentiebeding slechts uitwerking heeft gedurende zes maanden, raad ik u toch aan om uw cliënteel te beperken tot de regio's buiten Limburg, om onnodige juridische procedures te vermijden.
Met vriendelijke groeten
Heeft u toch nog extra vragen, twijfel dan niet om mij te contacteren.