Elk jaar hebben we een eindevaluatie eind juni / begin juli. In mijn geval was dat dit jaar 30 juni.
Hierbij werd me bevestigd dat ik een promotie krijg en recht heb op een bonus waarbij ook een bedrag wordt aangegeven.
Deze bonussen worden normaal gezien uitbetaald in de vorm van warranten in de maand oktober.
Midden juli heb ik zelf mijn ontslag aangeboden en hebben we een akkoord over de opzeg op 26 augustus.
Mijn werkgever geeft aan dat ze die bonus niet mogen uitbetalen omdat ik op moment van de uitbetaling niet meer in dienst zal zijn.
Klopt dit?
Zo niet, waar kan ik de juridische context vinden die hierover gaat? Ik vermoed dat indien ik wel recht heb op die bonus dat ik toch iets zal moeten bewijzen.