Indien men in vooropzeg zit is het niet "profiteren" als men zijn sollicitatiedag opneemt.
Misschien toch wel doen: willen ze je houden, dan moeten ze sneller je ontslag intrekken. Willen ze je niet houden dan heb je recht op die vrije dag. Vier dagen hard werken + één vrije dag : dat ze zich dan maar bezinnen over wat ZIJ willen. Jij hebt tenslotte al je ontslagbrief gekregen.
Ik vind dat TS daar zelf moet over beslissen als ze het sollicitatie verlof neemt of niet, zij is immers de enige hier die weet hoe het reilt en zeilt in haar bedrijf !
Daar ga ik inderdaad mee akkoord. Ik apprecieer alle input en meningen hier, maar uiteindelijk moet ik zelf beslissen hoe ik de situatie aanpak.
Maar om er verder op in te gaan ivm dat reilen en zeilen: vorig jaar hebben ze hetzelfde gedaan met een andere collega. Wij hebben beiden dus een ontslagbrief ontvangen en zijn in een ander team gezet. Mijn collega heeft zich in dat andere team nuttig kunnen maken en mocht dus alsnog blijven. Er hangt dus wel geloofwaardigheid vast aan de belofte dat ik zou kunnen blijven. Het heeft mij effectief ook aan het denken gezet of ik met mijn carrière een andere weg wil inslaan. Die schop onder mijn kont is dus niet slecht. Desalniettemin vraag ik me af of ik wel wil blijven in een bedrijf dat mij op dergelijke manier chanteert.