Graag uw opinie over volgende (hypotetische) situatie :
Man, 40, wil ontslag nemen om persoonlijke redenen. Hij is bediende, verdient jaarlijks 37.500 ? en werkt reeds 6 jaar in de firma
1. hoe lang bedraagt zijn opzegtermijn als hij zelf ontslag neemt? En hoeveel als hij ontslagen wordt?
2. heeft hij, als hij zelf ontslag neemt, recht op 2 halve dagen om ander werk te zoeken?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Aangezien de bediende meer dan 27579 euro verdient is er geen wettelijke bepaling omtrent de opzeggingstermijn, doch mag deze niet lager zijn dan het wettelijk minimum.
Bij een anci?nniteit van 6 jaar bedraagt die opzeggingstermijn:
bij ontslag door werkgever: 6 maanden
bij ontslag door werknemer: 3 maanden (maximum 4,5 maand in uw geval)
Dus de opzeggingstermijn die de werkgever moet geven moet bij overeenkomst worden bepaald, als er geen overeenkomst is dan mag de rechter een opzeggingstermijn bepalen.
En ja het recht op 2 halve dagen blijft gelden tijdens de opzeggingstermijn.
Hopelijk heb ik u hiermee geholpen
Bij een anci?nniteit van 6 jaar bedraagt die opzeggingstermijn:
bij ontslag door werkgever: 6 maanden
bij ontslag door werknemer: 3 maanden (maximum 4,5 maand in uw geval)
Dus de opzeggingstermijn die de werkgever moet geven moet bij overeenkomst worden bepaald, als er geen overeenkomst is dan mag de rechter een opzeggingstermijn bepalen.
En ja het recht op 2 halve dagen blijft gelden tijdens de opzeggingstermijn.
Hopelijk heb ik u hiermee geholpen