JuridischForum.be

Beste,
Mijn zoon heeft (in samenspraak met zijn behandelende arts, die een definitieve arbeidsongeschktheid vaststelde voor huidige job) om een beeindiging van de arbeidsovereenkomst gevraagd wegens medische overmacht voor huidige functie. Met dit attest heeft hij een afspraak gevraagd met de arbeidsgeneesheer, en ook gekregen. De arbeidsgeneesheer heeft ook de definitieve arbeidsongeschiktheid vastgesteld. Nu kreeg hij vandaag een aangetekend schrijven van zijn werkgever nl.
"Bij deze bevestigen wij, (naam werkgever) uw uitdiensttreding om medische redenen, zonder opzeggingstermijn of opzegvergoeding.
Op datum van 18/02/2014 werden wij in kennis gesteld van het feit dat u uw functie van verkoper bij ons om medische redenen niet meer kan uitoefenen.
U maakt bijgevolg vanaf 19/02/2014 geen deel meer uit van ons personeel.
Uw eindafrekening en uw sociale documenten zullen u worden overgemaakt."
Nu is mijn vraag: is dit schrijven voldoende aanvaardbaar (samen met de c4) voor de RVA, of moet er nog iets anders in staan?
Momenteel is hij nog op ziekteverlof.
Groeten,

heb je een attest van de arbeidsgeneesheer?

Ja

als je dit erbij voegt, is alles compleet.

Ook zat er een brief bij voor "aanvraag voor het bekomen van een aanpassingstoelage voor definitieve arbeidsongeschiktheid", mag hij dit tekenen en aanvaarden ook al gaat het enkel om een ongeschiktheid voor de huidige functie?

Nu zal hij veronderstel ik nog bij de dokter van de RVA moeten komen wanneer hij werkloosheidsuitkering gaat aanvragen, kan de RVA hem dan nog een sanctie van enkele weken geven?

dokter zal niet nodig zijn

En die sanctie of schorsing, kan dat er nog inzitten?

nee, tenzij er natuurlijk een andere reden zou zijn. Maar in dit geval is er geen probleem.

Dank u zeer voor uw advies