JuridischForum.be

Beste forumleden,

Ik heb deze forum gevonden via google. Na vluchtige lectuur van het forumoverzicht, sprak mij deze forum meteen aan. Ik hoop dan ook langs deze weg een oplossing te kunnen vinden.

Ik ben niet zeker waar of bij welke "soort van rechten" ik moet zoeken maar volgens mij zit ik wel juist. Het kan ook over Arbeidsrecht en/of Burgerlijke recht gaan.

Het is eigenlijk een vrij complex verhaal.

Mijn beste vriendin werkte bij een advocatenkantoor. Het was haar allereerste werkplaats. Op het begin was ze altijd vrolijk en optimistisch tot vorig jaar. Ze was opeens helemaal veranderd. Ze praatte niet meer, ze nam niet op als ik haar opbelde, ze werd afstandelijk, niet alleen tegenover mij maar ook haar familie, enz... Het was duidelijkn voor mij dat er iets mis was met haar en ik had direct door dat ze depressief was geworden. De vraag die ik toen steeds aan mezelf stelde was, waarom is ze zo?

Doordat ze niets vertelde, wist ik ook niet wat ik moest doen om haar te helpen.

Omdat ze zo dol was op haar werk, had ik de optie dat het iets met werk zou te maken hebben, gewoonweg uitgesloten. Tijdens een gesprek met haar liet ze één keer weten dat haar werk haar leven heeft verpest... Dat verbaasde mij enorm en ik begon dan direct vragen te stellen, hoe, waarom, wanneer? Maar ze zei verder daar niets meer over.

In april was ze op ziekteverlof door haar depressie. Op de derde dag van haar ziekte, kreeg ze een aangetekende ontslagbrief.

Een paar dagen later heeft ze geprobeerd om zelfmoord te plegen. Gelukkig kon ze nog op tijd gered worden.

Iedereen (zowel familie als ik) vroeg zich af wat nu de reden was van dit alles? We hadden haar altijd anders gekend en dat was moeilijk om te begrijpen.

Na moeilijke gesprekken heb ik haar toch duidelijk kunnen maken dat ik er voor haar ben en dat ze mij kan vertrouwen. Toen heeft ze mij alles verteld. Haar baas heeft haar misbruikt. Een jaar lang werd misbruikt door hem en niemand wist ervan. Toen ze het moed bijeen had genomen om het te vertellen tegen de andere mede-baas, werd ze de volgende dag ontslagen (en dat tijdens haar ziekteverlof!).

Ik vind het onmenselijk en onrechtvaardig wat ze mijn beste vriendin hebben aangedaan! Haar baas is een advocaat (49 jaar. In principe is hij verplicht om de rechten van de mens te verdedigen en niet wedersom!) en is getrouwd.

Hij heeft misbruik van haar gemaakt en ik vind dat het moet worden uitgeprocedeerd via de Rechtbank. Ik wil dat deze man wordt veroordeeld en dat mijn vriendin een schadevergoeding krijgt voor de morele schade en door de wettelijke overtreding die haar (toenmalige) baas heeft begaan. Ze is zwaar depressief en is helemaal veranderd. Er zal voor altijd een trauma achterblijven bij haar door haar eerste werkgever! Hij moet verantwoorden voor wat hij heeft gedaan. Zoiets doe je noch als advocaat, noch als baas en noch als mens! Ze deed haar werk goed en was zeer gelukkig en dat heeft hij niet geaprecieerd maar integendeel, hij heeft er misbruik van gemaakt en dat is volgens mij onmenselijk en maakt zowel een inbruik op de wet als schending van de waardigheid van de mens.

Mijn vraag is uiteindelijk, wat ik moet doen om haar te helpen/te wijzen welke richting ze moet nemen om haar rechten te kunnen verdedigen?

Wat moet ze doen om haar onschuld te bewijzen?

Naar welke Rechtbank moet ze richten?

Welke rechtsinbruiken werden er begaan (volgens mij rechtsmisbruik, machtsmisbruik, misbruik van ontslag)?

Kan men wel een klacht indienen tegen de werkgever nadat men werd ontslagen (dus dan is hij al een ex-werkgever)?

Is het haalbaar en wat kan ze eisen/verwachten?

Graag had ik haar geholpen om haar rechten te verdedigen.

Liefst zou ik willen dat hij zijn beroep als advocaat niet meer zou mogen uitoefenen (omdat hij i.p.v. verdedigen van de rechten, een schending van rechten en eed heeft geschonden).

Kan mij iemand a.u.b. op weg helpen en een goeie advies geven zodat de orechtvaardigheid kan worden gestraft?

Ik hoop dat ik een gunstige mail zal krijgen van iemand en dat we hiermee verder zullen kunnen gaan.

Ik zie met belangstelling jullie berichten tegemoet.

Oprechte groeten,

Justice

P.S.: Misschien kent er iemand ook een goeie (eerlijke) advocaat die in die soort zaken gespecialiseerd is? Alvast bedankt

Ik wou even bijvoegen dat de aangetekende ontslagbrief die ze heeft ontvangen, reeds was ondertekend door de werkgever en ook onder de plaats waar normaal gezien had ze moeten ondertekenen, was het ook al ondertekend door henzelf (dus niet door haar!) Volgens mij is het ook een inbruik en misbruik van ontslag.

Alvast bedankt voor jullie mening.

X

Als u met misbruik aanranding of verkrachting bedoeld dient en een klacht te worden ingediend vb via politie.
Neem eens contact op met justitiehuis van uw arrondissement of met de dienst slachtofferzorg van uw politiezone.
Ook een vertrouwensarts ( vertrouwensatsencentrum) kan helpen.
Een goed advocaat is een advocaat waar men zich goed bij voelt en die correct is in zijn vergoedingen.
Als je rechtsbijstand hebt 'kan' het zijn dat je zo een advocaat kan kiezen.

Probleem is dat het een situatie is die blijkbaar een jaar heeft geduurd: "...Een jaar lang werd misbruikt door hem en niemand wist ervan." Door een jaar lang nooit klacht te hebben neergelegd voor iets dat niet éénmalig was zijn de verdedigingsmiddelen erg zwak geworden.

Als het over aanranding/verkrachting gaat dan denk het het zo direct niet

Ik ga ervan uit dat u met ‘Haar baas heeft haar misbruikt‘ bedoelt “Art.375.Verkrachting is elke daad van seksuele penetratie van welke aard en met welk middel ook, gepleegd op een persoon die daar niet in toestemt. Toestemming is er met name niet wanneer de daad is opgedrongen door middel van geweld, dwang of list...”(Strafwetboek).

Verkrachting is geen klachtmisdrijf zodat ook op uw AANGIFTE aan de procureur des konings strafvervolging mogelijk is.

“Art.64.De KLACHTEN die aan de procureur des Konings zijn gericht,kunnen door hem samen met zijn vordering aan de onderzoeksrechter worden doorgegeven...“(Sv.=Wetboek van Strafvordering).

Uw vriendin kan dus klacht neerleggen bij de procureur des konings(schriftelijk) of bij de politie.

”Art.28’5(vgl.art.57).§1.Behoudens de wettelijke uitzonderingen is het opsporingsonderzoek geheim...§2...delen de procureur des Konings en elke politiedienst die een persoon ondervragen,deze persoon mee dat hij kosteloos een kopie van het proces-verbaal van zijn verhoor kan krijgen(vraag dan zulke kopie met P.V.nummer)...Art.47’2...4.Aan het einde van zijn verhoor geeft men de ondervraagde persoon het proces-verbaal van zijn verhoor te lezen(lees dan zorgvuldig en doe zonodig verbeteren)...”(Sv.)

”Art.5bis.§1.De hoedanigheid van benadeelde persoon verkrijgt degene die verklaart schade te hebben geleden veroorzaakt door een misdrijf.§2.De verklaring wordt gedaan in persoon of door een advocaat...De verklaring,waarvan akte wordt opgesteld die bij het dossier wordt gevoegd,wordt afgelegd op het secretariaat van het openbaar ministerie.§3.De benadeelde persoon heeft het recht bijgestaan of vertegenwoordigd te worden door een advocaat.Hij mag ieder document dat hij nuttig acht doen toevoegen aan het dossier.Hij wordt op de hoogte gebracht van de seponering en de reden daarvan,het instellen van een gerechtelijk onderzoek en de bepaling van een rechtsdag voor het onderzoeks- en vonnisgerecht.”(V.T.Sv.=Voorafgaande Titel Wetboek Strafvordering)

INDIEN de procureur strafvordering instelt: ”Art.4.Onverminderd het recht om de zaak bij de burgerlijke rechter aanhangig te maken,kan eenieder die door het strafbaar feit schade heeft geleden,nadien door middel van een ter griffie ingediend verzoekschrift...kosteloos verkrijgen dat het in het vorig lid bedoelde strafgerecht uitspraak doet over de burgerlijke belangen...“(V.T.Sv.)

INDIEN de procureur geen strafvordering instelt : "Art.63.Hij die beweert door een...wanbedrijf te zijn benadeeld,kan daarover bij de bevoegde onderzoeksrechter klacht doen en zich burgerlijk partij stellen..."(Sv.).

‘De onderzoeksrechter bij wie een benadeelde zich aanmeldt kan de zaak zelf niet naast zich neerleggen of zonder gevolg klasseren,of zelf een beslissing nemen aangaande zijn onderzoeksverplichting‘(Cass. 20 maart 1882,Pas. 1883,I,28).

Bij ontkenning door de dader en bij afwezigheid van tijdige klacht en onderzoek zullen de feiten moeilijk te bewijzen zijn.

Zie ook : http://www.steunpunt.be/xcms/lang__nl-B ... fault.aspx" onclick="window.open(this.href);return false;

Als uw echtgenote zonder problemen ander werk vind zou ik gewoon laten van klacht neer te leggen.

geen goed antwoord .....