Beste mensen
ik ben al 15 jaar werkzaam in het volwassenen- en secundair onderwijs. De directeur van het SO doet er echter alles aan om mij het leven zuur te maken. Zo zorgde hij ervoor dat er vorig schooljaar enkel uren werden vacant verklaard die ik met mijn masterdiploma niet kon opeisen om zo een TADD-er te kunnen benoemen in plaats van mij een uitbreiding van benoeming te moeten geven. Omdat ik vreesde dat ik mijn voorrang t.o.v. die TADD-leerkracht zou verliezen eenmaal die benoemd zou zijn, had ik echter uit voorzorg in het verleden ook nog een bachelordiploma behaald zodat ik in alle onderwijsniveaus een VE zou hebben. Ik heb dat diploma na de vacantverklaring ingediend en zo de uren kunnen opeisen hoewel deze opdracht voor mij een aanzienlijk loonverlies kon betekenen aangezien deze uren onder barema 301 vallen ipv 501.
Mijn benoeming in die school was per 1/7/17: 4/20-barema 501; 4/21 barema 301
Per 1/9/17 werd ik echter voor 2 van de benoemde 4/21-barema 301 aangesteld in 2/21- barema 501.
Bovendien werd de directeur verplicht om ook nog bijkomend nog 1u TADD aan te stellen omdat ik nog niet helemaal benoemd was. Hij stelde me TADD aan in uren met barema 501.
In september werd ik dus aangesteld: benoemde uren: 6/20-barema 501 en 2/21-barema 301+ TADD 1/21- barema 501 (maar ik moest wel 1/21 extra presteren in plage waarvan achteraf bleek dat dit totaal onterecht was gezien plage niet van toepassing is voor gedeelde opdrachten, maar ik reageerde hierop bij ontvangst van mijn RL1 in oktober en kreeg de raad om dit voor 1 keer door de vingers te zien gezien ik zogezegd dit uur impliciet had aanvaard door mijn laattijdig protest
Er werd mij wel per mail gemeld door een vakbondsmedewerker dat de directeur mij in de toekomst minimum 6/20 en 2/21 moest aanstellen, maar er stond niet bij vermeld of deze minimumaanstelling ook betrekking heeft op het barema en dus het loon!
Na tussenkomst van de vakbond, verklaarde de directeur 1/21-501 van de bovenvermelde 2/21-501 (module) open en per 1/7/18 ben ik in dat bijkomend uur, 1/21 - barema 501 benoemd waardoor ik nu volledig benoemd ben met een gedeeld opdracht.
Mijn benoeming in deze school is dus op papier per 1/7: 4/20-501; 4/21- barema 301 en 1/21-barema 501
Nu ontving ik gisteren mijn attributie en ineens wordt ik aangesteld: 6/20-501 en 3/21-301 en dit ondanks het feit dat het bijkomend benoemd uur 1/21 onder barema 501 valt.
Door deze aanstelling lijdt ik opnieuw een aanzienlijk loonverlies. Nochtans zijn er voldoende 501-uren maar die heeft hij aan mijn TADD collega toegekend die in tegenstelling tot mij enkel een bachelor heeft en geen masterdiploma.
Ben ik verplicht om deze aanstelling te aanvaarden?
Kan u mij zeggen waar ik de wettelijke basis hiervoor kan terugvinden? .
Hoe reageer ik best op deze attributie en dit loonverlies?
Alvast bedankt voor uw advies
Bovendien wil hij me opnieuw verplichten om nog 1/21-barema 301 in onterechte plage te presteren.