JuridischForum.be

Situatie: Naar aanleiding van een dagopname in het ziekenhuis, levert een werknemer een afwezigheidsattest af aan de werkgever.

Moet hier een (halve) dag verlof voor opgenomen worden, of valt dit onder ziekteverlof (met een attest van het ziekenhuis)? Werknemer niet echt ziek, maar dient een medisch onderzoek uit te voeren.

Is hier wetgeving rond te vinden?

Er zijn 2 delen aan dit verhaal, die vaak bij elkaar geplaatst worden, maar dit niet hoeven te zijn:
Je hebt de afwezigheid enerzijds, of die terecht is en binnen de uren kan, en het betalen van de werknemer anderzijds.

In deze gevallen is de afwezigheid terecht en dient de werkgever ook te betalen:
- Ziekte en aanverwanten (heel uitgebreide groep)
- Operaties (ook al zijn ze niet medisch noodzakelijk)
- Onderzoeken in het kader van een zwangerschap
- Als het te maken heeft met een arbeidsongeval / beroepsziekte
- Onderzoeken aangevraagd door de arbeidsgeneesheer

In deze gevallen is de afwezigheid terecht (mits een attest), maar is de werkgever niet verplicht om loon te betalen:
- Alle andere onderzoeken, doktersbezoeken, die niet in bovenstaande passen

Dus sowieso is het geen onwettige afwezigheid van dat personeelslid.
De vraag of er loon moet betaald worden, is wat anders.
Werknemer kan inderdaad verlof opnemen om wel betaald te worden, of kan een overeenkomst sluiten met de werkgever (tijd inhalen op een ander moment wordt vaak gedaan).