JuridischForum.be

Vorige maand zijn we een contract voor een van onze sites verloren en mijn werkgever heeft mij via mail laten weten dat ik op siteniveau geplaatst werd en dat de overplaatsing al in 2021 werd gedaan (zonder mij toen op de hoogte te houden).
De nieuwe overnemer weigert mijn contract te aanvaarden omdat ik niet fulltime op die site geregistreerd sta. Dit zorgt voor grote onzekerheid over mijn werksituatie.
Ik heb een e-mail uit 2023 van mijn baas aan een leverancier waarin hij bevestigt dat ik verantwoordelijk ben voor de hele Belgische groep, niet alleen voor die site.
Bovendien heb ik nooit een opmerking gekregen over mijn handtekening in Outlook waar mijn functie als groepsverantwoordelijke beschreven staat.

Wat zijn mijn opties in deze situatie?

Wat is juist het probleem dan?

Wil men u ontslaan? Dan moet men zich aan de wettelijke voorwaarden voor een ontslag houden.

Werd de site door uw werkgever verkocht of gaat het om de site van een klant waar jullie diensten voor vervulden? IT, beveiliging, …

Het gaat om een site waar we voor de klant diensten vervullen. Huidige werkgever wilt mij via de cao 32 bis regeling laten overgaan naar de overnemer. Overnemer accepteert dit niet.
Mijn probleem is dat ik niet weet bij wie ik moet aankloppen als het probleem niet opgelost geraakt nadat de site wordt overgenomen.