Arbeidsrecht

Benam
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

Arbeidsrecht

#1 , 18 jun 2024 18:49

Hallo,
werk bij bpost als bediende. Vanwege ernstige migraineproblemen werd mij door mijn specialist geadviseerd om een zonnebril te dragen tijdens het werk om de symptomen van migraine te verlichten.

Helaas hebben de managers van het bedrijf mij niet toegestaan de zonnebril te dragen en eisten ze dat ik mijn bril afzet. Ondanks dat ik meerdere medische verklaringen van mijn specialist, psycholoog en huisarts heb overhandigd, hebben de managers de bedrijfsarts gevraagd om deze verklaringen niet te accepteren. Bovendien gaven de managers hun eigen medische mening over mijn situatie, terwijl zij hiervoor niet bevoegd zijn.

In plaats van de zonnebril te mogen dragen, eisten de managers dat ik een hoed zou dragen, wat hun eigen medische advies was. Dit advies kwam niet van een arts en had geen enkele medische basis.

Deze situatie heeft meer dan 8 maanden geduurd en gedurende deze periode heb ik dagelijks te maken gehad met enorme stress en angst. Deze ervaring heeft niet alleen fysiek, maar ook psychisch en emotioneel diepe schade aangericht. Vanwege de voortdurende stress moest ik uiteindelijk een onderbreking van drie maanden aanvragen om van de stress te herstellen en mijn psychische gezondheid te herwinnen.

Ik verzoek u om mij te adviseren en te helpen mijn wettelijke rechten te beschermen tegen deze oneerlijke behandeling en de geleden schade.

Ik kijk uit naar uw advies en dank u bij voorbaat voor uw medewerking in deze zaak.

Ik ben op zoek naar juridische manieren om mijn rechten te handhaven.

Marcus Aurelius
Berichten: 4047
Juridisch actief: Nee

#2 , 18 jun 2024 22:31

Beste,

Gelieve de vertrouwenspersoon binnen uw bedrijf te raadplegen.
Misschien ook eens lezen:

Arbeidsreglement van de Post

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
https://werk.belgie.be › content › documents
DOC
... werkgever geen maatregelen heeft genomen, kan de werknemer een beroep doen op de Algemene Directie Toezicht op het welzijn op het werk. In het kader van een ...
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Benam
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#3 , 18 jun 2024 23:46

Ik heb geklaagd via de sociaal inspecteur, de bedrijfsarts kreeg een schriftelijke waarschuwing, maar daarna bleven de managers met mijn geestelijke en lichamelijke gezondheid spelen door mijn toestand te negeren. Helaas is er geen betrouwbaar persoon in het bedrijf die ik wil aangifte doen een klacht bij de arbeidsrechtbank en ik heb hulp nodig, ik heb alle documenten over mijn medische problemen verzameld, verschillende attesten van de arts, neuroloog, psycholoog, mijn correspondentie met HR, evenals de getuige van de vakbond.

Reclame

LYNX XX
Berichten: 2696
Juridisch actief: Nee

#4 , 19 jun 2024 07:37

juridische dienst van uw vakbond inschakelen. deze zal dan uw zaak voor de arbeidsrechtbank brengen en verdedigen.

Benam
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#5 , 19 jun 2024 08:59

Ik vertrouw ze in dit specifieke geval niet, omdat ze me vroegen niet te klagen! Ik denk dat je ook weet dat ze ook meewerken, de vakbond wilde alleen maar bemiddelen en het probleem oplossen, zodat ik niet klaag.

LYNX XX
Berichten: 2696
Juridisch actief: Nee

#6 , 19 jun 2024 09:31

Niet de vakbondsafgevaardigden bij het bedrijf contacteren ( zij hebben immers linken met de directie ... ).
De juridische dienst van de vakbond ( contacteer het hoofdbureau ) waar u aangesloten bent.
Indien geen soelaas verander dan van vakbond.

Jo23
Berichten: 400
Juridisch actief: Nee

#7 , 19 jun 2024 12:18

Indien u beschikt over een schriftelijk advies van de arbeidsgeneesheer zal dit snel opgelost worden door de inspectie welzijn op het werk (arbeidsinspectie) op de hoogte te brengen. Er wordt altijd een dossier geopend en de betrokken managers zullen bezoek krijgen. Meestal worden ze nadien nog gevolgd en er zal ook controle zijn op het jaaractieplan, het globaal preventieplan en of alle documenten inzake welzijn in orde zijn. Ik weet uit ervaring dat men altijd correct / streng optreedt bij dergelijke wantoestanden.

https://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/s ... rk/externe

Benam
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#8 , 20 jun 2024 08:28

Beste vrienden, de managers werden uiteindelijk gedwongen om mij een zonbrill te laten gebruiken! Omdat de sociaal inspecteur hen een schriftelijke waarschuwing gaf! Dit proces duurde 8 maanden en elke dag was ik gestresseerd en angstig en liep ik psychologische schade op, zodat ik om een ​​loopbaanonderbreking vroeg om weg te zijn van mijn werk en nu werk ik niet! Mijn vraag is: kan ik hen via de arbeidsrechtbank aanklagen? Is het traceerbaar? Of omdat Bepost een overheidsbedrijf is, maak ik geen kans om te winnen?

Franciscus
Berichten: 39074
Juridisch actief: Nee

#9 , 20 jun 2024 08:31

Bpost is al veroordeeld voor bepaalde feiten.
Dat het een gedeeltelijk overheidsbedrijf is ttz de overheid heeft aandelen zal Bpost iet helpen.
De gerechtelijke macht heeft daar totaal geen boodschap aan.

Thomas_A
Berichten: 2956
Juridisch actief: Nee

#10 , 20 jun 2024 12:30

Wat bedoel je met “is het traceerbaar”? Lijkt me nogal evident dat de betrokkenen weten dat het om u gaat.

Zowel omwille van de heel specifieke situatie als het recht op verdediging.

Marcus Aurelius
Berichten: 4047
Juridisch actief: Nee

#11 , 20 jun 2024 13:56

Eigenlijk begrijp ik u niet goed. Uw initiële klacht ging over het gebruik van een "verduisterde" bril en het verbod hiervan door uw werkgever.
Uiteidelijk wordt het dragen van deze bril toegestaan.

Wat is eigenlijk uw klacht nog? En voorals waartegen wil u procederen?
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Benam
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#12 , 27 jun 2024 10:30

, waardoor u mij mogelijk niet goed hebt begrepen.
Ja, ik mag nu een zonnebril dragen, maar dit proces heeft acht maanden geduurd en heeft me geestelijke en psychische schade toegebracht. Ik moest zelfs een loopbaanonderbrekening nemen om uit de werkomgeving weg te komen. Nu ben ik door mijn psychiater gediagnosticeerd met stress en druk, en ik gebruik momenteel antidepressiva en stressmedicatie.
Ik wil hen aanklagen wegens de mentale, geestelijke en psychische schade die zij hebben veroorzaakt.

Benam
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#13 , 27 jun 2024 10:31

Mijn excuses voor mijn gebrekkige Nederlands, waardoor u mij mogelijk niet goed hebt begrepen

Benam
Topic Starter
Berichten: 9
Juridisch actief: Nee

#14 , 27 jun 2024 10:32

,
Mijn excuses voor mijn gebrekkige Nederlands, waardoor u mij mogelijk niet goed hebt begrepen
Ja, ik mag nu een zonnebril dragen, maar dit proces heeft acht maanden geduurd en heeft me geestelijke en psychische schade toegebracht. Ik moest zelfs een loopbaanonderbrekening nemen om uit de werkomgeving weg te komen. Nu ben ik door mijn psychiater gediagnosticeerd met stress en druk, en ik gebruik momenteel antidepressiva en stressmedicatie.
Ik wil hen aanklagen wegens de mentale, geestelijke en psychische schade die zij hebben veroorzaakt.

Terug naar “Praat café”