JuridischForum.be

Vandaag in het nieuws blad

Mag een werknemer thuis blijven omdat zijn hond ziek is?

Natuurlijk niet.

Maar wat als dat baasje een doktersbriefje kan voorleggen dat zwart op wit stelt dat hij twee weken arbeidsongeschikt is “wegens ziekte hond”?



Zal dit ook gewaarborgd loon worden, want de werknemer heeft een wettelijk ziekte briefje !!

schending medisch geheim

een arts mag de reden van arbeidsongeschiktheid niet vermelden



Dus gewoon 2 weken ziek en de baas heeft geen zaken met de reden

de arts kan daar last mee krijgen, en ondertussen de werknemer ook ( omdat de werkgever de reden kent )


Kan perfect zijn dat die emotioneel niet in staat is om te werken door die hond
de enige die in de fout gegaan is , is de arts door de reden te vermelden

Op google : arbeidsongeschiktheid>1.Rechten en …-fiches

het briefje van de dokter-tips&advies

Reden van ziekte ( welke kwaal ) mag niet op het doktersattest staan. = medische geheim.

# 2 Laatste paragraaf van Jefke is correct.

Bent u maar eens werkgever en u heeft alle personeelsleden nodig .

En daar zijn er die thuis blijven omdat hun hond ziek is !

En de dokter mag niet zeggen wegens beroeps geheim dat het voor de hond is.

De baas zal dan wel 14 dagen gewaarborgd loon betalen, ik zou iedereen hier eens willen zien als werkgever als je dit zou mee maken.
En vergeet niet in deze tijd zijn werknemers zeer vindingrijk geworden !

Bent u maar eens werkgever en u heeft alle personeelsleden nodig .

En daar zijn er die thuis blijven omdat hun hond ziek is !

En de dokter mag niet zeggen wegens beroeps geheim dat het voor de hond is.

De baas zal dan wel 14 dagen gewaarborgd loon betalen, ik zou iedereen hier eens willen zien als werkgever als je dit zou mee maken.
En vergeet niet in deze tijd zijn werknemers zeer vindingrijk geworden !

Lowie, en hoeveel werknemers blijven thuis omdat de kids ziek zijn. Spreek uit werkondervinding. En op maandag tengevolge van sportactiviteiten/of zatte kop in de weekend. Ben geen werkgever maar waar werkgevers moeten voor opdraaien zonder dat het iets met het werk te maken heeft.

Langs beide kanten werkgever/werknemer heeft men veel lacunes.

Ik heb gelukkig op mijn 30 jaar zelfstandigheid weinig problemen mee gehad, en het is nu niet aan het verbeteren met die één ouder gezinnen .

Ik denk dat de juridische kant van de discussie wel afgehandeld is.

Even nog een reflexie in de marge. Zelfs als mag een arts (inderdaad ) niet de werkelijke medische diagnose op het ziektebriefje vermelden, de zin "afwezig ziekte hond" is misschien wel de reden, maar een arts kan niet vaststellen dat de hond ziek is. Hij kan wel vaststellen dat de persoon (overstuur) ziek is, maar over de hond kan hij geen vaststelling doen. Is ofwel dus een beetje dom van de arts, ofwel schreef hij dat ziektebriefje zo om aan de werkgever duidelijk te maken: de "patient" lijkt me niet ziek, maar is afwezig omdat zijn hond ziek is.