Vandaag in het nieuws.
190 miljoen voor de relance van de arbeidsmarkt :
Het gros daarvan - 119 miljoen - gaat naar extra opleiding.
Dat moet toelaten dat de helft van wie nu tijdelijk werkloos is, opleiding krijgt, stage loopt, vrijwilligerswerk doet of begint in een tijdelijke job.
Ik heb altijd begrepen dat tijdelijke werkloosheid werd ingevoerd om een onderscheid te maken met reguliere werkloosheid waarbij het de bedoeling is om de band tussen werkgever en werknemer niet te verbreken anders komt de continuîteit en de levensvatbaarheid van het bedrijf in gevaar (oa knowhow, expertise, bedrijfskennis/-geheimen, hoogopgeleide vakmensen, ... in het bedrijf houden).
Mijn vragen :
Kan men tijdelijke werklozen verplichten om een opleiding te volgen?
Kan men tijdelijke werklozen verplichten om elders te werken? Indien ja, wat als zij een arbeidsongeval oplopen (oa met blijvende invaliditeit) en zij veel minder verdienen bij hun tijdelijke job waar ze door de VDAB geplaatst werden? De feitelijke werkgever heeft geen verplichtingen? Wordt de invaliditeit berekend op het lage loon vd tijdelijke job? Wat als de tijdelijke werkloze door de VDAB verplicht wordt om bij een concurrent van zijn werkgever te gaan werken? ...
Kan men tijdelijke werklozen verplichten om gratis te werken in een stage of zelfs via vrijwilligerswerk zoals het communiqué vermeld?