nieuwe regering

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

Re: nieuwe regering

#16 , 15 okt 2014 19:57

of het nu een kleine of grote werknemer van een KMO is, zal het geen verschil maken ;).

In meeste KMO's zal er overigens niet gestaakt worden (zélfs bij een algemene staking), in de praktijk is dat nu eenmaal het geval (ik heb hier héél betrouwbare cijfers over). KMO's waar er massaal gestaakt zal worden, daar heeft men meestal nog een bijkomstige reden voor en die ligt dan wel bij de werkgever.

Je kan overigens als vakbond geen onderscheid maken door enkel stakingen te erkennen van werkgevers met >X werknemers.

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15962
Juridisch actief: Nee

#17 , 18 okt 2014 09:00

Lap dit ook nog !

Advies van vakbond: "Laat u zo snel mogelijk ontslaan"

Wil u nog onder de huidige stelsels op brugpensioen, zorg dan dat u voor 22 oktober wordt ontslagen. Dat is zowat de boodschap van ABVV Bouw aan haar leden.

bron HLN

En dan maar zegen dat men langer gaat moeten werken.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

LeenW
Berichten: 13347

#18 , 18 okt 2014 10:08

Dat snap ik dus niet, de vakbonden hebben een hoop goede argumenten tegen deze regering, en dan doen ze zoiets waardoor ze alle geloofwaardigheid kwijt zijn.

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#19 , 18 okt 2014 10:50

Lap dit ook nog !

Advies van vakbond: "Laat u zo snel mogelijk ontslaan"

Wil u nog onder de huidige stelsels op brugpensioen, zorg dan dat u voor 22 oktober wordt ontslagen. Dat is zowat de boodschap van ABVV Bouw aan haar leden.

bron HLN

En dan maar zegen dat men langer gaat moeten werken.
het is nu eenmaal zo dat er een akkoord was tot eind 2015 dat iedereen op brugpensioen kon (mits 56 jaar en 40 jaar dienst). Er waren dus mensen én werkgevers die veronderstelden dat ze gerust nog een jaar konden doorwerken en dan op brugpensioen gaan. Nu dat niet meer mogelijk is zouden ze tot 4 jaar langer moeten wachten om te stoppen met werken. Als ons verhaal die we op basis van de toenmalige wetgeving gaven dus niet meer klopt, moeten we iedereen inlichten, lijkt me niet meer dan logisch. Of zou het logischer zijn dat we die mensen gewoon NIET inlichten en een jaar verder laten werken?

Werkgevers informeren op gelijkaardige manier:
http://www.sofibo.be/?p=1403" onclick="window.open(this.href);return false;

denlowie
Berichten: 15962
Juridisch actief: Nee

#20 , 18 okt 2014 11:26

Hoe het ook is, het komt zeer slecht over tegen over mensen die er niks mee te maken hebben, als je de commentaren van de lezers in de krant leest.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

jefke007
Berichten: 1827

#21 , 18 okt 2014 13:07

De enige toegeving die de werkgevers hebben moeten doe is al teruggedraaid voor één jaar. Het gewaarborgd loon van twee maaanden is al ( minstens ) voor een jaar uitgesteld.
En in de zevende dag komt "Karel" dan verklaren dat zij niet protesteren tegen die verhoging naar 2 maanden, in werkelijkheid hebben ze niet anders gedaan dan er tegen geprotesteerd

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#22 , 18 okt 2014 13:10

Hoe het ook is, het komt zeer slecht over tegen over mensen die er niks mee te maken hebben, als je de commentaren van de lezers in de krant leest.
met alle respect, wie zich laat leiden door commentaar op de website van HLN, om een oordeel te vellen over een maatregel, is écht niet goed bezig. Op een forum waar ik ook nog zit/zat, is het zelfs een sport om met commentaar te stoken op HLN...

Terug naar “Actuele Thema's”