Betreffende partij A sluit met partij B een overeenkomst ....Partij B verbind er zich toe om 20hr/week te presteren voor partij A
Wegens personeelsverloop bij partij B kan partij B, dit niet meer nakomen.
Bij mondeling overleg tussen partijen, heeft partij A gezegd dat ze onderstaand artikel gaat inroepen dat in het contract staat :
Elke partij kan deze overeenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn of -vergoeding door een schriftelijke kennisgeving aan de andere Partij(de in gebreke blijvende partij) in geval van een ernstige en/of aanhoudende tekortkoming van de in gebreke blijvende partij aan een verplichting op grond van deze overeenkomst of eveneens in geval van schending van een bepaling van deze overeenkomst of haar bijlagen, voor zover deze partij in gebreke blijft deze tekortkoming of schending te herstellen binnen de 10 kalenderdagen volgend op een ingebrekestelling aan de in gebreke blijvende partij per aangetekend schrijven of per speciale koerier.
Wanneer gebruik gemaakt wordt van dit artikel, wordt dan de overeenkomst gewoon beëindigd of impliceert dit ook dat de in gebreke gestelde partij een schadevergoeding kan gevraagd worden, al dan niet via rechterlijke weg? (hierover is niets opgenomen in het contract)
Verder wil ik wel meegeven dat er tevens een artikel voorzien is dat ik hier bondig schets. Misschien heeft dit invloed op bovenstaande......
De partijen kunnen de overeenkomst beëindigen met een opzeggingstermijn van 1 maand. Wanneer de opzeggingstermijn niet gerespecteerd wordt, moet er wel een vervangende opzeggingsvergoeding betaald worden.