#2 , 11 mar 2021 21:56
Een bedrijf dat een ander bedrijf overneemt treedt in de rechten en plichten van het overgenomen bedrijf. Uw contract is en blijft dus gelden. Men kan u niet verplichten nieuwe voorwaarden te aanvaarden. En als u dat niet doet kan de werkgever wel uw arbeidsovereenkomst opzeggen met geldende opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. U moet dan uiteraard ook uwc4 krijgen.
Toch ook in voorkomend geval met de vakbond te bekijken. Als er ingevolge deze overname meerdere mensen zouden ontslagen worden kan mogelijk de ‘wet Renault’ actief worden.
Uit zelfbeheersing groeit de Kracht.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.