JuridischForum.be

wie heeft gelijk?
Wanneer een vennootschap wordt opgericht, met als doel het uitvoeren van schilderwerken, met twee zaakvoerders zonder bewijsbare ervaring , kan men geen registratienummer als erkend schilder bekomen. Men moet immers de nodige ervaring bijv. door gevolgde scholing kunnen voorleggen.
De ene zegt: maak een erkend zelfstandig schilder vennoot en men kan zijn registratie gebruiken.
De andere zegt: maak een erkend zelfstandig schilder zaakvoerder en men kan zijn nummer gebruiken.
Een wezenlijk verschil natuurlijk.
Na hoeveel tijd kan men dan de erkende schilder uit de vennootschap schrappen en zelf een erkend schilder worden en dus uw eigen registratienummer aanvragen?

Er zijn minstens twee oplossingen en mogelijk een derde.

Je kan een erkend schilder in dienst nemen (loondienst) en dat laten oplossen of
Je kan een erkend schilder aanstellen als (mede)bedrijfsleider.

Essentieel is dat de erkende schilder ook effectief werkt (en toezicht houdt op de kwaliteit van het werk) en zich niet beperkt tot het opstrijken van een gedeelte van de winst, hij kan dus niet enkel "vennoot" zijn.

In een BVBA wordt de bedrijfsleider "zaakvoerder" genoemd en hoeft in principe geen vennoot te zijn.

Een derde oplossing - waarvan ik niet zeker weet of het mogelijk is voor schilders - is een erkende schilder een contract aanbieden waarin hij besluit toezicht te houden op uw werk. Je ondernemingsloket kan dat normaal perfect uitleggen.

Deze persoon moet dus zaakvoerder zijn. Welke gevolgen kan dit hebben, positief als negatief (voor beiden)?

Tenzij hij in loondienst is natuurlijk.

Als zaakvoerder is hij mede-verantwoordelijk voor het bedrijfsbeheer en kan hij verscheidene bestuursdaden stellen, zoals het beheren van geld, uitschrijven van facturen, (niet-)betalen van sociale zekerheidsbijdragen, aanwerven van personeel, ... Je kan daar statutair en niet-statutaire afspraken overmaken maar die nemen niet weg dat ze gebeurd zijn hoogstens kan hij burgerlijk aansprakelijk gesteld worden. Bvb. hij kan iemand aannemen, zelfs als er afspraken zijn dat hij dat niet mag doen. HEt contract is rechtsgeldig afgesloten en die persoon moet je in dienst nemen. Wel kan je de schade (de opzegvergoeding, ...) verhalen op de schilder-zaakvoerder.

Neen, hij moer er werken en kan vb ploegbaas zijn

Een van mijn kennissen is zaakvoerder van een bvba waarvan hij de enige aandeelhouder is. Zijn bvba exploiteert vier apotheken. Hijzelf is van opleiding lic. TEW en heeft geen diploma van apotheker. In elk van zijn apotheken werken in dienstverband 2 apothekers (en een aantal assistenten). Daarmee voldoet hij perfect aan alle beroepsvereisten.