Procedure ontslag syndicus
Geplaatst: 25 feb 2014 10:25
Beste vrienden,
In de offerte (2008) van onze syndicus wordt er gesproken van 1 jaar proeftijd, WAARNA een aanstellingsperiode volgt van 5 jaar.
Dus volgens mij loopt dit contract 6 jaar. (wettelijk mag dit niet volgens mij)
Maar onze syndicus beweert dat het maar 5 jaar loopt en dus eindigt op 29/09/2013 en verlengt voor 3 jaar tot 29/09/2016.
Op de AV van 06/2013 is er nooit gesproken geweest van een verlenging van zijn mandaat.
Omdat de nieuwe wet geen stilzwijgende verlenging toelaat, besluit ik hierdoor dat wij GEEN officiële binding meer hebben met deze syndicus !!!
De VME heeft onderling al besloten om sowieso van syndicus te veranderen door allerlei redenen.
Moeten wij nu een AV aanvragen om onze syndicus te ontslaan? Alhoewel er geen officieel contract meer is ...
Wij tasten een beetje in het duister hier
Graag beetje hulp aub ...
Mvg,
Rudi
In de offerte (2008) van onze syndicus wordt er gesproken van 1 jaar proeftijd, WAARNA een aanstellingsperiode volgt van 5 jaar.
Dus volgens mij loopt dit contract 6 jaar. (wettelijk mag dit niet volgens mij)
Maar onze syndicus beweert dat het maar 5 jaar loopt en dus eindigt op 29/09/2013 en verlengt voor 3 jaar tot 29/09/2016.
Op de AV van 06/2013 is er nooit gesproken geweest van een verlenging van zijn mandaat.
Omdat de nieuwe wet geen stilzwijgende verlenging toelaat, besluit ik hierdoor dat wij GEEN officiële binding meer hebben met deze syndicus !!!
De VME heeft onderling al besloten om sowieso van syndicus te veranderen door allerlei redenen.
Moeten wij nu een AV aanvragen om onze syndicus te ontslaan? Alhoewel er geen officieel contract meer is ...
Wij tasten een beetje in het duister hier
Graag beetje hulp aub ...
Mvg,
Rudi