Ik denk dat er een verzekering moet afgesloten zijn voor die klusjesman en dat deze zich echt enkel tot klusjes moet beperken.
Ofwel is de klusjesman een personeelslid van de firma van de syndicus, en worden de kosten vergoed aan de firma op basis van het contract. En staat de syndicus in voor de verzekering van de klusjesman.
Ofwel is de klusjesman een derde(al dan niet mede-eigenaar). Dan is hij onderworpen aan de sociale wetten, BTW, fiscus, ... zoals alle andere ondernemingen van natuurlijke personen of rechtspersonen. En het is zijn onderneming die instaat voor zijn verzekering.
In alle andere gevallen gaat het in feite om zwart werk. Met alle gevolgen vandien zo de fiscus, TMZ, .. dat vaststelt. Vergeet niet dat in dat geval de VME solidair kan veroordeeld worden, en dat de boetes enorm kunnen oplopen. Maar ook dat de Staat terug gaat in de tijd en vlug alles vermenigvuldigd met 2, 3 ... .
Opgelet met de definitie van "interim bedrijven". Veel syndici hebben de neiging om ene klusjesman te laten optreden als interim voor de concierge, ... . In dat geval dient de syndicus ingeschreven te zijn als bemiddelaar voor interim-personeel als hij zelf alles regelt.