JuridischForum.be

hoi iedereen,

Een bediende valt ziek en de dokter attesteert een periode van enkele weken arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Pal in het midden van deze periode valt een reeds maanden eerder geboekte vakantie in het buitenland. De arts zet in het attest dat er geen bezwaren zijn tijdens de ziekte periode de woning te verlaten en spreekt de verwachting uit dat een vakantie in de zon het genezingsproces positief zou beïnvloeden.

De werknemer dient zich echter beschikbaar te houden voor de controle arts. Volgens het arbeidsreglement heeft wie ziek valt voor en tijdens verlofdagen het recht heeft deze dagen later opnieuw op te nemen.

Is er een mogelijkheid om eventueel afstand te doen van de in te halen verlofdagen en in ruil zonder risico van beticht te worden van zich te onttrekken aan een controle door de controlearts toch op vakantie te vertrekken?

Wat zegt de wet in deze wanneer een regeling niet expliciet is opgenomen in het arbeidsreglement?

alvast bedankt voor de eventuele tips en advies.

In feite is het simpel in deze: de bediende moet de werkgever verwittigen dat deze op vakantie is tijdens het ziekteverlof (met toestemming van de dokter, en de vakantie was al gepland).
Het adres van waar de bediende zal zitten, wordt ook doorgegeven.
Bij voorkeur doe je dit schriftelijk, zodat de werkgever dit niet kan betwisten.

Als de werkgever een controlearts wilt sturen, mag hij dit nog steeds, maar zal hij dit dienen te doen naar de vakantiebestemming (en dit volledig op zijn kosten uiteraard).

en best het doorgeven van het adres bewijsbaar doorgeven