JuridischForum.be

Mijn man werkt sinds 1 jan 2010 4/5 partime via ouderschapsverlof. Zijn werkgever zegt dat hij recht heeft op 16 dagen verlof. Net zoals de vaste 4/5 arbeiders.
Nu dacht ik toch dat hij het dit jaar nog recht heeft op 20 dagen, aangezien hij vorig jaar wel full-time gewerkt heeft.

zolang je 4/5 werkt heb je slechts recht op 16 dagen , omgekeerd stel dat je volgend jaar terug 5/5 werkt heb je recht op 20 dagen verlof , zelfs als er maar 16 dagen op je verlofkaart zou staan .

zolang je 4/5 werkt heb je slechts recht op 16 dagen , omgekeerd stel dat je volgend jaar terug 5/5 werkt heb je recht op 20 dagen verlof , zelfs als er maar 16 dagen op je verlofkaart zou staan .

Klopt niet hoor. Ouderschapsverlof (net als alle andere vormen van tijdskrediet/loopbaanonderbreking) is niet gelijkgesteld met tewerkstelling zoals wel het geval is met ziekte, arbeidsongeval, ...

Nu concreet op Ellens geval:
Haar man heeft in 2009 voltijds gewerkt en dus idd zoals ze zegt recht op 20 dagen vakantie opgebouwd. Nu werkt hij 4/5e en zou hij dus recht hebben op 5 weken verlof. Wettelijk is dit recht echter beperkt tot 4 weken. De rest (4 dagen) zal hij uitbetaald worden.

Voor volgend jaar zal hij recht hebben op 16 dagen verlof in de veronderstelling dat hij een volledig jaar 4/5e zou werken. Hij zal dus 4 dagen verlof kwijtspelen tegenover een voltijdse werknemer.

Klopt niet hoor. Ouderschapsverlof (net als alle andere vormen van tijdskrediet/loopbaanonderbreking) is niet gelijkgesteld met tewerkstelling zoals wel het geval is met ziekte, arbeidsongeval, ...

vakantiewet 30/3/1967
Art. 41 Voor de berekening van het bedrag van het vakantiegeld worden met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen arbeidsonderbreking ingevolge :
1° een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling;
2° een ongeval of ziekte niet bedoeld sub 1°;
3° de moederschapsrust;
4° het vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971;

Art. 61. Voor de berekening van de duur van de vakantie worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld, de dagen van arbeidsonderbreking die voor de berekening van het vakantiegeld met effectieve dagen worden gelijkgesteld, bij toepassing van artikel 41 tot 44, alsmede de dagen waarmee rekening moet worden gehouden op grond van de wetgeving op het toekennen van loon aan de werknemers gedurende een zeker aantal feestdagen per jaar en de dagen van de jaarlijkse vakantie.

Klopt niet hoor. Ouderschapsverlof (net als alle andere vormen van tijdskrediet/loopbaanonderbreking) is niet gelijkgesteld met tewerkstelling zoals wel het geval is met ziekte, arbeidsongeval, ...

vakantiewet 30/3/1967
Art. 41 Voor de berekening van het bedrag van het vakantiegeld worden met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen arbeidsonderbreking ingevolge :
1° een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling;
2° een ongeval of ziekte niet bedoeld sub 1°;
3° de moederschapsrust;
4° het vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971;

Art. 61. Voor de berekening van de duur van de vakantie worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld, de dagen van arbeidsonderbreking die voor de berekening van het vakantiegeld met effectieve dagen worden gelijkgesteld, bij toepassing van artikel 41 tot 44, alsmede de dagen waarmee rekening moet worden gehouden op grond van de wetgeving op het toekennen van loon aan de werknemers gedurende een zeker aantal feestdagen per jaar en de dagen van de jaarlijkse vakantie.

ouderschapsverlof is iets anders dan vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 of moederschapsrust.

ouderschapsverlof is iets anders dan vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 of moederschapsrust.

desondanks heeft iemand die (terug) overschakeld van 4/5 naar voltijds bij dezelfde werkgever recht op 20 verlofdagen zelfs als er maar 16 op de verlofkaart staan

ouderschapsverlof is iets anders dan vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 of moederschapsrust.

desondanks heeft iemand die (terug) overschakeld van 4/5 naar voltijds bij dezelfde werkgever recht op 20 verlofdagen zelfs als er maar 16 op de verlofkaart staan

toch niet, je mag me altijd de regelgeving geven die dit zou tegenspreken.

Als je in 2009 een volledig jaar 4/5e werkt en in 2010 voltijds, heb je in 2010 recht op 16 wettelijke verlofdagen (20 in 2011).
Als je in 2008 een volledig jaar 4/5e werkt en in 2009 voltijds, heb je in 2010 recht op 20 wettelijke verlofdagen.

Basisregel: je hebt recht op 4 weken verlof per jaar.
Werk je in jaar X voltijds, dan heb je daarmee 20 dagen verlof opgebouwd (bij 5 werkdagen per week). Werk je in jaar X+1 voltijds, dan kan je daarmee 4 weken verlof nemen.
Werk je in jaar X+1 4/5de, dan krijg je 4 weken verlof, of dus 16 dagen (4 werkdagen per week). De overige 4 dagen van je 20 dagen worden uitbetaald.
In jaar X+1 heb je 16 dagen verlof opgebouwd. Blijf je 4/5de werken in jaar X+2 dan kan je met die 16 dagen 4 weken verlof nemen. Werk je in jaar X+2 terug aan 100%, dan kom je 4 dagen te kort (je hebt er 16 opgebouwd, maar 20 nodig voor 4 weken verlof). Je hebt recht op 4 weken verlof, dus je krijgt 20 dagen, maar 4 ervan zijn onbetaald.

@gijsend

Basisregel: je hebt recht op 4 weken verlof per jaar.

Deze regeling is pas op 1 april 2012 van kracht gegaan.

Het topic dateerde echter van 2010.

En wat draagt dit bij voor Gijsend die sinds 22/06/2012 niet meer JF bezocht heeft?