Schorsing invaliditeitsuitkering

Lynnd
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

Schorsing invaliditeitsuitkering

#1 , 13 jan 2022 10:23

Hulp gevraagd,

Volgende situatie: Sinds 2016 hernia operatie gekregen. Wat bleek dat ik een genetische afwijking heb in de rug L4 L5 S1. Bulging van de discus. Infeite voor zover ik het begrijp is alles zeer verouderd. 'ik ben 28 jaar'. Toen werd gezegt door de neuroloog u zal nooit meer kunnen uw job doen en rugsparende en halftijds werk zoeken.

Na tal van begeleidingen : GTB - Emino heb ik stages gelopen omdat ik geen werk vond of mensen die me een kans wilden geven. Ook vaak ontstekingen waardoor ik RF - epidurale behandelingen gekregen heb. Ik heb echt doorgezet en nog steeds pijn.

De neurologen kunnen jammer genoeg niks doen en met het oog op de toekomst moet ik zeer licht werk doen om het vast zetten van mijn rug uit te stellen.
De neuroloog gaf me voor mijn 35ste.

Nu vorig jaar heb ik eindelijk werk gevonden, 19h - eindelijk ! Toekomst verhaal samen met een uitkering het progressief opgestart. Wow fantastisch, eindelijk hoop na 6 jaar 990/m euro te krijgen.

Gisteren naar de controle arts gegaan:

Einde arbeidsongeschikheid
*De letsels of functionele stoornissen die u vertoont, brengen niet langer een vermindering van minstens twee derde van uw vermogen tot verdienen met zich mee in de beroepencatagorie waartoe u behoort of in de verschillende referentieberoepen.
*De letsels of functionele stoornissen die u vertoont brengen niet langer een vermindering van vermogen van minstens 50% op medisch vlak met zich mee. Deze vermindering is vereist in het geval van een activiteitshervatting met toelating van de adviserend arts.
*U bent geschikt voor rugsparende arbeid.

Ik ben ten einde raad, kan niet verhogen van uren want fysiek is 19h de limiet.

De situatie van de rug is NIET veranderd. NIET verbeterd. Ik snap hun redenatie niet.

Mensen met ervaring of hulp.

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
LYNX XX
Berichten: 2696
Juridisch actief: Nee

#2 , 13 jan 2022 12:04

Terug onderzoeken laten doen in ziekenhuis. Volledige verslagen opvragen.
Ook mutualiteit aanspreken : juridische dienst. Beroep laten aantekenen.

Trachten van een van de dokters/specialisten een attest te bekomen dat u meer dan 66% werk onbekwaam bent of anders 50%

De neurologen kunnen u wel helpen door een verslag te maken van uw beperkte werk capaciteiten. Aandringen : want zij doen het niet graag maar met de nodige aandrang en tussenkomst van uw huisarts, druk zetten. Ook de nodige radiologische onderzoeken laten verrichten ( doorverwijzingen van de huisarts ) zijn onweerlegbare bewijzen.

https://www.deplalaw.be/documents/nieuw ... ml?lang=nl

Niet zo maar opgeven, doorzetten en druk blijven uitoefenen op die instanties.

Marcus Aurelius
Berichten: 4051
Juridisch actief: Nee

#3 , 13 jan 2022 16:15

Enkele cruciale vragen:
- bent u nog in dienst bij een werkgever? Indien ja, dient u zich terug aan te bieden bij uw werkgever zodra u terug arbeidsgeschikt wordt erkend. Indien u in de onmogelijkheid verkeert om nu terug te gaan werken kan u op tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht geplaatst worden. Indien u in de onmogelijkheid verkeert om überhaupt terug te gaan werken, kan u ontslagen worden wegens medische overmacht. In beide gevallen valt u terug op de werkloosheid.
Was u voorheen werkloos, dan valt u terug op de werkloosheid.
Indien u het niet eens bent met de uitsluiting uit de invaliditeit kan u hoger beroep aantekenen tegen deze beslissing. Ik raad u dan ook aan om dringend contact op te nemen met uw vakbond.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Reclame

Lynnd
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#4 , 14 jan 2022 12:11

Alvast danku voor jullie antwoorden.
Momenteel ga ik gewoon mijn 19h bij de werkgever blijven doen. Dit was een progressieve tewerkstelling ( ik mocht ook niet meer dan halftijd werk zoeken van mijn neuroloog). Ik heb zoveel tijd en moeite gestoken om mij te herscholen om toch maar iets te kunnen doen.

Helaas is er een totaal verkeerde inschatting over mijn medische capaciteit maar hopelijk zullen de verslagen doorslaggevend zijn.

Toch allemaal bizar hoe het kan lopen he. Altijd gezegt geweest door mijn adv geneesheer dat het voor mij geen probleem zou vormen. Dat ik rustig aan moet doen en werk zoeken die ik aankan. Dat ik niet langer aankan en dan plots een paar keer iemand anders en BAM.

Denken jullie dat men op voorhand al een oordeel heeft of beslissen ze dit echt ter plaatse?

Mvg

LYNX XX
Berichten: 2696
Juridisch actief: Nee

#5 , 14 jan 2022 12:41

https://www.partena-professional.be/nl/ ... pnieuw-aan

Verder verwijs ik zeker nog naar mijn reactie # 2

Lynnd
Topic Starter
Berichten: 3
Juridisch actief: Nee

#6 , 14 jan 2022 14:34

Dit artikel is niet echt aan de orde.

1) 2016 medisch ontslag zorgkundige
2) via verschillende wegen begeleiding gekregen
3) progressieve tewerkstelling op eigen houtje dus was hiervoor 100% invaliditeitsuitkering.
Op zoek gegaan naar een halftijdse baan 19h.
4)Hierbij krijg ik mijn loon van werkgever + uitkering aan 60% als ik me niet vergis.

Dus het gaat hier om een volledige nieuwe arbeidsovereenkomst. Het progressieve was bij de werkgever waar ik medisch ontslag ofwel volledig in ziekte gegaan ben.

Dus ik kan gewoon mijn arbeidovereenkomst blijven doorwerken. Mijn oordeel is vooral dat ik niet vind dat ik het progressieve mag kwijtspelen want ik heb wel loonverlies door mijn fysiek vermogen. Want wat de CM nu zegt is dat ik kerngezond ben en geschikt ben voor meer uren.

Leg ik dit goed uit?

Terug naar “Andere”