Maar dan gaat u nog een paar maanden moeten wachten op je loon, deze gaat moeten uitbetaald worden van het fonds voor sluiting van ondernemingen, ik zou je dit nooit aanraden om dit te doen, de rechtbank gaat ook zijn akkoord moeten geven en zal ook eerst de zaakvoerder moeten uitnodigen voor de details van het hoe en het waarom, men spreekt zomaar geen faillissement uit omdat iemand het vraagt , zo werkt dit niet ,
De vraag wordt hier niet echt beantwoord. Een faillissement kan uitgesproken worden als de werkgever ophoudt te betalen, wat het geval gaat zijn gezien er geen geld meer is en de zaakvoerder verdwenen is.
De vraag is dus:
Wat is de termijn voor het bekomen van een faillissementsvonnis en de aanstelling van een curator die de arbeidsovereenkomsten verbreekt?
Dit is van belang omdat er een curator aangesteld moet worden die de arbeidsovereenkomsten kan verbreken. De zaakvoerder zelf is verdwenen en zal dit dus niet doen. Zelf ontslag nemen zonder uitzicht op een andere job betekent het recht op een werkloosheidsuitkering op te geven.
Het is van belang om de termijn te kennen omdat voorkomen moet worden dat het bedrag van onbetaalde lonen de grensbedragen uitbetaald door het FSO gaat overschrijden (die bepalen immers niet onbeperkt uit). Ook is het van belang om te weten aan welke voorwaarden er moet voldaan zijn eer je kan dagvaarding in faillissement (moeten er eerst aanmaningen of ingebrekestellingen verstuurd worden, termijnen ertussen,...?)