JuridischForum.be

Volgend jaar gaat mijn man op pensioen (SWT) na een loopbaan van 40 jaar in de bouwsector.
Wij hebben een meerderjarig kind van 32 jaar dat bij ons in woont.
Onze zoon heeft maar sporadisch een inkomen door interimjobs.
Nu wist men ons bij de vakbond te vertellen dat als onze zoon bij ons blijft inwonen men er van uitgaat dat hij een financiele bijdrage levert wat resulteert in een mindering van het pensioenbedrag waar mijn man recht op heeft.
Kan dit zomaar? Het pensioen word toch berekend op de geleverde bijdragen, uurloon, jaren dienst en al dan niet gehuwd zijn met een al dan niet meewerkende partner?
En mocht door de aanwezigheid van onze zoon, die niets bijdraagt en het financieel reilen en zeilen, het pensioenbedrag daadwerkelijk verminderd worden vraaq ik me af wat onze opties zijn.
kan men een meerderjarig kind aan de deur zetten zonder meer?
Wij hebben ons kind alle mogelijkheden gegeven (6 jaar hogere studies; twee maal een auto, 3 jaar kot betaald, spaargeld gegeven).
Moeten wij, in geval wij ons kind de deur wijzen, opdraaien voor een dak boven zijn hoofd enz?

U zal hem best eerst 'zachtjes' moeten wijzen dat hij best op zijn eigen benen gaat staan.
U vraagt ook een bijdrage voor hotelkosten (eten is op vaste tijdstippen) - slapen was plas enz.

U geeft hem via AS de mogelijkheid binnen de minimaal 1 maand het huis te verlaten.
Uw zoon heeft geen contract met u ... wel is er een bezetting ten bede ..
Na de gegeven periode dient u naar vrederechter te gaan
best eerst in verzoening en daarna ten gronde.
Normaal staat dat hier :
http://www.juridischforum.be/forum/view ... 87&t=32554

Het verwondert mij ook dat het verschil maakt voor een zoon, voor iemand die niet verwant is of een partner maakt het wel een verschil uit of die al dan niet een inkomen hebben.

Je kan best eens navragen hoeveel het verschil per maand gaat zijn, want dat gaat normaal over minieme bedragen ( enkele tientallen euro per maand), of zo een laag bedrag dat je je zoon daarvoor niet voor moet buitengooien.

Beste,

Als werkloze met bedrijfstoeslag ontvangt u enerzijds werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVA, voor alle dagen van de week uitgezonderd de zondagen, en anderzijds een bedrijfstoeslag die ten laste is van uw werkgever of een fonds. Uw werkloosheid met bedrijfstoeslag is onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en aan bedrijfsvoorheffing.
Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen stemt overeen met 60% van uw laatste brutoloon.
Het percentage van 60% geldt ongeacht uw gezinstoestand en blijft ongewijzigd tijdens de duur van uw werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Het loon dat de RVA in aanmerking neemt, is het brutoloon dat u heeft ontvangen tijdens uw laatste tewerkstelling. Het loon is begrensd tot een bedrag van 81,0058 euro per dag of 2 106,15 euro per maand. Dat betekent dat de RVA geen rekening houdt met het loon dat deze bedragen overschrijdt.
Als werkloze met bedrijfstoeslag heeft u geen recht op de anciënniteitstoeslag.
Het totale bedrag van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (werkloosheidsuitkering + bedrijfstoeslag) is onderworpen aan een inhouding van sociale zekerheid.
De schuldenaar van de bedrijfstoeslag houdt er 6,5% op in, berekend op het totale bedrag van het SWT. Hij stort het resultaat van de inhouding aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Deze inhouding mag niet tot gevolg hebben dat het totale bedrag van het SWT zakt onder een bepaald bedrag. Dat bedrag verschilt naargelang u werknemer met gezinslast , alleenwonende of samenwonende werknemer bent. Meer uitleg over deze bedragen vindt u op de portaalsite van de Sociale Zekerheid ( http://www.socialsecurity.be).
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.

Groetjes,

Thieu Rutten
pensioendeskundige.