Artikel 37/6 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten zegt o.a.:
Wanneer de opzegging wordt gegeven aan de werknemer bedoeld in het eerste lid, geniet deze het voordeel van het bepaalde in artikel 41.
(Artikel 41 handelt o.m. over het sollicitatieverlof.)
Er is hier, naar mijn mening, duidelijk sprake dat de opzegging wordt gegeven aan de werknemer, waardoor deze moet gegeven zijn door de werkgever.
Bij uitbreiding kan je er dus vanuit gaan dat bij opzegging door de werknemer zelf, het recht op sollicitatieverlof niet bestaat.
Deze inlichtingen zijn louter informatief.