Beste forumleden,
Ik wens op pensioen te gaan op mijn vroegste (vervroegde) pensioendatum 01/05/2025 op leeftijd van 61 en 43 jaren dienst of gelijkgestelde.
Ik vrees echter dat mijn werkgever (15 jaar dienst) daar moeilijk zal over doen (tekort aan technisch personeel) en was in het verleden ook bij andere (ex-)collega's zo.
Mijn laatste jaar in de pensioenberekening omvat feitelijk precies 104 werkdagen (van 01/01/25 tem 30/04/25, loopbaan gestart op 01/01/1983) wat juist voldoende is om als vol jaar te worden meegerekend. Mijn arbeidscontract vroeger stoppen dan 30/04/25 bij mijn werkgever is dus geen optie.
Gezien 01/05/2025 op een donderdag valt, opzegtermijnen steeds op een maandag beginnen en ik geen bereidheid bij mijn werkgever verwacht om een onderling akkoord te verkrijgen is mijn concrete vraag nu: kan ik een opzegtermijn betekenen bij mijn werkgever (van 13 weken in mijn geval, vanaf maandag 03/02/25) die eindigt op zondag 04/05/2025 en toch mijn pensioen aanvatten op de vroegste datum van donderdag 01/05/2025?