Pensioen na langdurige ziekte

[Filvan]

Mijn pa is reeds 9 jaar arbeidsongeschikt en heeft dus een ziekte-uitkering. Hij heeft ook een integratietegemoetkoming door zijn handicap . Hij werd nooit ontslagen op zijn werk dus heeft eigenlijk nog een werkgever . Volgend jaar kan hij op pensioen maar hoe gaat het dan in zijn werk in verband met vooropzeg enz. ? Alvast bedankt voor wat info !

[Marcus Aurelius]

Bereikt uw vader de maximumleeftijd invaliditeitsuitkering en wordt hierdoor het dossier rustpensioen ambthalve onderzocht en toegekend? Als hij de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt en hij opteert voor een "vervroegd" rustpensioen, moet hij een aanvraag om rustpensioen inleiden. Zodra hij dan de nodige verbintenisformulieren heeft ingevuld en effectief opteert voor een rustpensioen kan hij een afschrift van het mod. 74 opgave activiteit en mod. 74ter, verzaking uitkering voor wettelijke pensioenleeftijd, aan de werkgever bezorgen met de kennisgeving/mededeling dat hij vanaf deze datum opteert voor een rustpensioen. Indien de werkgever erop staat, kan hij een ontslag onderling akkoord opmaken met de werkgever. Als hij de wettelijke pensioenleeftijd wel bereikt, d.i. tot 2025, 65 jaar, dan kan dit ook met gewone kennisgeving/mededeling. en als de werkgever erop staat met een ontslag wederzijds akkoord.

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle vcorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.