#4 , 11 feb 2019 12:37
Beste
De informatie van collega Thieu Rutten is correct indien je al gepensioneerd bent.
Uit de titel van je topic meen ik te mogen afleiden dat je nog niet met pensoen bent
Indien u een ziekte- of invaliditeitsuitkering van het ziekenfonds ontvangt, worden deze dagen als gelijkgestelde dagen aanzien. Het pensioen wordt voor deze dagen berekend op basis van een fictief loon, dat op zijn beurt berekend wordt op basis van het totale loon van het voorgaande kalenderjaar.
Indien u als ZIV-gerechtigde een progressieve tewerkstelling aanvat, zal u voor de gewerkte dagen een pensioen ontvangen op basis van het verdiende loon. De andere inactiviteitsdagen (ziektedagen) blijven meetellen voor je pensioen op basis van het fictieve loon.
Een progressieve tewerkstelling kan je pensioenbedrag dus iets verhogen.
Ontvang je een uitkering wegens beroepsziekte of arbeidsongeval, dan moet je er voor zorgen dat je minder dan 33 % gaat werken. Zoniet ben je geen 66 % arbeidsongeschikt meer, en verlies je pensioenrechten op de niet-gewerkte dagen.
In het kader van een ZIV-uitkering bepaalt de pensioenreglementering dat indien je recht hebt op een ZIV-uitkering, deze dagen worden gelijkgesteld voor je pensioen.
In het kader van een uitkering voor arbeidsongeval of beroepsziekte, bepaalt de reglementering dat je 66 % arbeidsongeschikt moet zijn.
Deze inlichtingen zijn louter informatief.
Met vriendelijke groeten
Felix Van Cakenberghe
Pensioendeskundige DVZ A'pen