Dit zijn natuurlijk zaken die je ruim op voorhand ziet aankomen en waar je normaal gezien een beetje financiële planning voor doet om dat op te vangen.
Ik weet niet of er in de horeca aparte regelingen zijn, maar wanneer je bij een bedrijf werkt en er is een collectieve sluiting terwijl je niet voldoende vakantiedagen hebt, dan kan men dat inderdaad als economische werkloosheid compenseren.
Voor zulke zaken is het best om bij de vakbond te zijn, zeker wanneer je bij een kleine zelfstandige zoals een horeca zaak werkt omdat zij meestal geen personeelsdienst of zo iets hebben om dit allemaal op te volgen en te zorgen dat de papierwinkel in orde blijft!
De dagen collectieve sluiting waarvoor de werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie worden niet gedekt door een vakantiegeld. Deze dagen kunnen voor de werknemer in principe worden gelijkgesteld met tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting zodat hij een uitkering van de RVA kan ontvangen.
Kan in principe een werkloosheidsuitkering wegens collectieve sluiting genieten: de werknemer (bediende of arbeider) die op basis van zijn arbeidsprestaties in het voorgaande jaar niet voldoende vakantiedagen heeft die de volledige sluitingsperiode van de onderneming dekken. Hetzelfde geldt voor een werknemer die zijn vakantiedagen reeds volledig of gedeeltelijk heeft uitgeput bij een vorige werkgever.
Bron:
https://www.partena-professional.be/nl/ ... derneming/