Bijstaan door vakbondsafgevaardigde of advocaat

Sylo · #1 , 28 feb 2014 10:21

Hallo,

Ik zal binnenkort worden verhoord door de RVA betreffende een tewerkstelling waar ik zelf ontslag heb genomen.
Conform de regelgeving kan ik me laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde of advocaat.
Is dit laatste aan te raden?

Mvg,

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

tira00 · #2 , 28 feb 2014 14:10

Heb zelf een enorm slechte ervaring met een vakbondsafgevaardigde die me moest verdedigen. (Ging op voorhand zelfs alleen binnen om iets te bespreken met de rva medewerkster.) Van "mij verdedigen was geen sprake, integendeel, boorde me in de grond.
Achterna zijn de twee terechtgewezen en heb ik mijn gelijk gekregen.
Ik wil hier alleen maar mee aantonen dat zulke dingen echt wel gebeuren.
Als ik het nog eens moest doen dan bleef die mijnheer mooi buiten staan tijdens mijn gesprek en zou ik het gesprek met de medewerker rva opnemen. En ik zou ook niks meer tekenen.(daarvan zou ikzelf wel eens willen weten of ze je kunnen verplichten)

Sylo · #3 , 28 feb 2014 14:35

Heb zelf een enorm slechte ervaring met een vakbondsafgevaardigde die me moest verdedigen. (Ging op voorhand zelfs alleen binnen om iets te bespreken met de rva medewerkster.) Van "mij verdedigen was geen sprake, integendeel, boorde me in de grond.
Achterna zijn de twee terechtgewezen en heb ik mijn gelijk gekregen.
Ik wil hier alleen maar mee aantonen dat zulke dingen echt wel gebeuren.
Als ik het nog eens moest doen dan bleef die mijnheer mooi buiten staan tijdens mijn gesprek en zou ik het gesprek met de medewerker rva opnemen. En ik zou ook niks meer tekenen.(daarvan zou ikzelf wel eens willen weten of ze je kunnen verplichten)

Ikzelf heb ook niet al te leuke ervaringen gehad met mijn vakbond. Niet zozeer met de vakbond als geheel maar eerder door bepaalde individuele werknemers die de zaken iets te gestandaardiseerd proberen aan te pakken. Ik ben er wel van overtuigd dat het merendeel wel zijn best doet en het lijkt me sowieso al geen makkelijke job. De sociale wetgeving is een complex fenomeen en dat praktisch proberen te gebruiken casus per casus lijkt me verre van simpel.
Desondanks ga ik de confrontatie met de RVA alleen aan. Zolang ik maar de volledige waarheid zeg met bewijsstukken en de RVA op basis daarvan haar beslissing maakt, is het voor mij ok.
Wat was precies de reden dat je verhoord werd? Ook zelf ontslag genomen?

Reclame

tira00 · #4 , 28 feb 2014 19:41

Bericht verwijderd

JPV · #5 , 02 mar 2014 09:27

tira00, individuele verhalen zonder de details over de grond van de zaak helpen niemand vooruit... gelieve dus concreet te antwoorden of te zwijgen.

On topic: bijstand kan handig zijn, afhankelijk van de zaak waarover het gaat. Een advocaat of een vakbondsmedewerker kan zaken in je voordeel ontdekken die je zelf niet zou zeggen/zaken op een andere manier zeggen/...

Sylo · #6 , 03 mar 2014 11:52

tira00, individuele verhalen zonder de details over de grond van de zaak helpen niemand vooruit... gelieve dus concreet te antwoorden of te zwijgen.

On topic: bijstand kan handig zijn, afhankelijk van de zaak waarover het gaat. Een advocaat of een vakbondsmedewerker kan zaken in je voordeel ontdekken die je zelf niet zou zeggen/zaken op een andere manier zeggen/...

Kan je enkel informeren hoe je het best aanpakt of is het verplicht dat de vakbondsafgevaardigde meekomt tijdens het verhoor?
Dat laatste lijkt me onwaarschijnlijk maar ik vraag het toch maar.

Sylo · #7 , 03 mar 2014 13:38

Trouwens, wat zijn de kansen om ondanks zelf ontslag te hebben genomen toch een uitkering te krijgen? Ik las nml. dat het zou moeten gaan om een zware fout van de werkgever en/of een heel goede reden hebben die het werken onmogelijk maakte e.g. pestgedrag op het werk.
Zijn er nog andere type redenen die kans maken om te worden aanvaard door de RVA?

mava105 · #8 , 03 mar 2014 14:58

Moet je nu nog een gegoede reden vinden om uw eigen opzeg bij de RVA te rechtvaardigen? Dan kunnen zelfs een vakbondsman of advocaat u niet helpen.

Sylo · #9 , 03 mar 2014 15:25

Nee hoor maar ik vroeg me af of de goede redenen beperkt zijn tot de hierboven vermeldde.

JPV · #10 , 04 mar 2014 05:38

er bestaan goeie redenen (pesten, sexuele intimidatie, ...) en verzachtende omstandigheden (ander werk in het vooruitzicht die nadien niet doorgegaan is, persoonlijke problemen, ...).

Sylo · #11 , 04 mar 2014 10:19

Ok, thanks!

new_poster · #12 , 02 apr 2014 13:43

Hallo,
Ik zal binnenkort worden verhoord door de RVA betreffende een tewerkstelling waar ik zelf ontslag heb genomen.
Conform de regelgeving kan ik me laten bijstaan door een vakbondsafgevaardigde of advocaat.
Is dit laatste aan te raden?
Mvg,

Men doet er goed aan er terdege rekening mee te houden dat als men beroep doet op een "vakbondsadvocaat", men op voorhand een verklaring ondertekent, waarin men de advocaat werkelijk over de hele lijn carte blanche geeft. Dat is niet meer van deze tijd.
Als ik een ernstig geschil zou hebben met bijvoorbeeld de RVA of een werkgever, zou ik NOOIT, maar dan ook NOOIT, beroep doen op de juridische bijstand van een vakbond.
Vergeet ook niet dat er meer dan genoeg situaties zijn, waarin ernstige twijfels kunnen rijzen over de onafhankelijkheid van een vakbondsadvocaat.
Zelf meegemaakt: een werkloosheidsdossier, opgemaakt door de vakbond, dat al te laattijdig werd ingediend... Door de vakbond. Denkt u dat meneer de vakbondsadvocaat veel moeite gedaan heeft?

tira00 · #13 , 02 apr 2014 13:56

In mijn eigen omgeving al heel veel klachten gehoord over zulke personen.

giserke · #14 , 02 apr 2014 14:00

Je bent niet verplicht een advocaat van de vakbond te nemen toch?

dobbel · #15 , 22 apr 2014 15:14

nee natuurlijk niet