Toelaatbaarheid eerste werkloosheidsvergoeding
Geplaatst: 27 sep 2012 20:57
Beste iedereen,
Wij zitten hier thuis met tegenstrijdige berichten en we komen er niet meer aan uit.
Even de situatie schetsen:
Mijn echtgenoot is in mei 2011 gestart via interim bij een logistiek bedrijf. In oktober datzelfde jaar kreeg hij en vast contract bij dezelfde onderneming. Jammer genoeg ging zijn gezondheid enorm achteruit en in december 2011 moet hij verplicht in de ziektewet wegens zware rugklachten. In januari 2012 werd hij geopereerd aan vernauwingen in zijn rug wat een revalidatie van minstens 6 maanden met zich mee zou brengen en waarvan de neurochirurg vertelde dat hij nadien zijn huidige baan niet meer kon uitvoeren. Na 7 maanden ziektewet keerde hij terug naar zijn werk waar hij met een brief van de neuroloog en huisarts aangaf dat hij aangepast werk moest krijgen. Echter konden ze hem dat niet bieden in dit bedrijf, dus werd hij ontslagen wegens medische redenen. Er zat dus niets anders op dan een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Hij zou vanaf 17/08/2012 dus volledig werkloos zijn.
Nu kregen we een brief van de RVA waarin stond :" Uw recht werd vastgesteld rekening houdend met uw gezinssituatie als "samenwonende" (B). Vanaf 17/08/2012 bedraagt het dagbedrag van uw uitkering € 34,67 (tweede vergoedingsperiode inclusief ancienniteitstoeslag"
Wij begrijpen dus niet waarom hij gelijk op een tweede vergoedingsperiode wordt gezet???
Even het verleden schetsen:
*mijn echtgenoot heeft een werkverleden van meer dan 20 jaar
*voor 10 mei heeft hij regelmatig via interims gewerkt met tussentijdse periodes van werkloosheidsuitkeringen.
De vakbond zegt dat, om recht te hebben opnieuw in de eerste vergoedingsperiode terecht te komen, men minsten 312 gewerkte dagen moet kunnen bewijzen in de laatste 15 maanden. Aangezien hij langere tijd wegens ziekte op ziekenkas is gevallen kan hij die niet bewijzen en heeft hij er geen recht op.
Maar...
Zijn ziektedagen tijdens een volledige arbeidsovereenkomst niet gelijkgesteld aangezien je ook sociale bijdrage betaald??
De ene site op internet geeft aan dat hij wel recht heeft op de eerste vergoedingsperiode bij anderen kan ik enkel vinden waar je aan moet voldoen als je de eerste maal uitkeringen aanvraagt.
Is er iemand die hier een sluitend antwoord op kan geven en zo ja, waar we dat even kunnen raadplegen op het internet want we hebben al veel rondgekeken maar nergens het antwoord op onze vraag gevonden.
Alvast bedankt,
Kristel
Wij zitten hier thuis met tegenstrijdige berichten en we komen er niet meer aan uit.
Even de situatie schetsen:
Mijn echtgenoot is in mei 2011 gestart via interim bij een logistiek bedrijf. In oktober datzelfde jaar kreeg hij en vast contract bij dezelfde onderneming. Jammer genoeg ging zijn gezondheid enorm achteruit en in december 2011 moet hij verplicht in de ziektewet wegens zware rugklachten. In januari 2012 werd hij geopereerd aan vernauwingen in zijn rug wat een revalidatie van minstens 6 maanden met zich mee zou brengen en waarvan de neurochirurg vertelde dat hij nadien zijn huidige baan niet meer kon uitvoeren. Na 7 maanden ziektewet keerde hij terug naar zijn werk waar hij met een brief van de neuroloog en huisarts aangaf dat hij aangepast werk moest krijgen. Echter konden ze hem dat niet bieden in dit bedrijf, dus werd hij ontslagen wegens medische redenen. Er zat dus niets anders op dan een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Hij zou vanaf 17/08/2012 dus volledig werkloos zijn.
Nu kregen we een brief van de RVA waarin stond :" Uw recht werd vastgesteld rekening houdend met uw gezinssituatie als "samenwonende" (B). Vanaf 17/08/2012 bedraagt het dagbedrag van uw uitkering € 34,67 (tweede vergoedingsperiode inclusief ancienniteitstoeslag"
Wij begrijpen dus niet waarom hij gelijk op een tweede vergoedingsperiode wordt gezet???
Even het verleden schetsen:
*mijn echtgenoot heeft een werkverleden van meer dan 20 jaar
*voor 10 mei heeft hij regelmatig via interims gewerkt met tussentijdse periodes van werkloosheidsuitkeringen.
De vakbond zegt dat, om recht te hebben opnieuw in de eerste vergoedingsperiode terecht te komen, men minsten 312 gewerkte dagen moet kunnen bewijzen in de laatste 15 maanden. Aangezien hij langere tijd wegens ziekte op ziekenkas is gevallen kan hij die niet bewijzen en heeft hij er geen recht op.
Maar...
Zijn ziektedagen tijdens een volledige arbeidsovereenkomst niet gelijkgesteld aangezien je ook sociale bijdrage betaald??
De ene site op internet geeft aan dat hij wel recht heeft op de eerste vergoedingsperiode bij anderen kan ik enkel vinden waar je aan moet voldoen als je de eerste maal uitkeringen aanvraagt.
Is er iemand die hier een sluitend antwoord op kan geven en zo ja, waar we dat even kunnen raadplegen op het internet want we hebben al veel rondgekeken maar nergens het antwoord op onze vraag gevonden.
Alvast bedankt,
Kristel
. Je hebt gelijkgesteld om de referentieperiode te doen verlengen, je kan gelijkstellingen hebben van ziekte TIJDENS arbeidsovereenkomst of NA een arbeidsovereenkomst.