JuridischForum.be

Hallo,

Kan iemand mij een antwoord geven voor het volgende probleem:
Ik beïndigde net een lange interim-opdracht van 8 maanden.
Normaal gezien zou ik hier slechts 3 à 4 weken gezeten hebben, maar de opdracht werd telkenmale verlengd.
Tussendoor nam ik noodgedwongen wel eens een dagje (onbetaald) verlof.
Nu de opdracht afgerond is,sinds einde vorige maand, zit ik nog steeds te wachten op mijn C4. Deze ging normaalgezien vorige week klaar liggen, maar toen bleek het volgende: Geen enkele van mijn opgenomen vakantiedagen bleek ingevuld. Bij navraag stelden zij dat ze niet van alle interimarissen de verlofdagen kunnen bijhouden. Lijkt me vreemd.
In totaal nam ik een 9 dagen verlof. Als deze dagen niet op mijn C4 staan, wordt er bij de RVA verondersteld dat ik ik alle verlofdagen nog dien op te nemen. Resultaat: 24 dagen onbetaald gedwongen verlof ipv 13.
Kan ik het interimkantoor op één of andere wijze verplichten om mijn verlofdagen op mijn C4 in te vullen?
Ik vind dit niet kunnen en ben hier hoegenaamd niet mee gediend.

Alvast dank

beginnen met hun aangetekend in gebreke te stellen is al een goede start

Je kan denkk ik wel vragen aan je uitebetalingsinstelling om die dagen alsnog door te geven als verlofdagen.

Ik heb dit ook eens gahad en het was geen probleem.

Bij mij had ik zelfs enkele weken geen werk gehad (en ik had toen ook geen uitkering) en ik heb achteraf die dagen laten doorgeven als verlof, want ik was toch thuis geweest. Op die manier verloor ik geen dagen uitkering.