Een theoretische situatie:
- Arbeider
- Zelf ontslag geven
- Job A eindigt op 31/09/2018
- Job B start op 01/12/2018
- verplichte ziekteverzekering is betaald
- privé hospitalisatieverzekering loopt verder
- Vroeger beginnen op job B is mogelijk maar men wil voor bepaalde redenen bewust die tussenperiode van 2 maanden thuis blijven.
Wat zijn hier sowieso of in het slechtste geval de nadelen van?
Loopt men ergens gevaar indien men (zwaar) ziek en/of arbeidsongeschikt wordt voor job B gestart is?
Bij de VDAB inschrijven lijkt niet nodig.
Zelf ontslag dus geen recht op werkloosheidsuiterking.
Eventueel na (lange) schorsing maar tegen dan is er al opnieuw werk normaal.
Op de site van de VDAB lees ik wel
"Als je geen werkloosheidsuitkering wil ontvangen, hoef je je niet in te schrijven bij VDAB als werkzoekende.
Wat je wel moet doen, is zo snel mogelijk contact opnemen met je uitbetalingsinstelling. Door je aan te melden bij je uitbetalingsinstelling, maak je je kenbaar als 'werkloze' en behoud je je recht op de verzekeringen die in de Sociale Zekerheid vervat zitten (bijvoorbeeld ziekteverzekering)."
https://www.vdab.be/ontslag/geenuitkering
Dat doorgeven lijkt dus nodig maar wat zijn de concrete negatieve gevolgen en periodes hiervan indien men dit niet doorgeeft?