gewaarborgd loon

[de reden]

is het mogelijk dat bij een arbeidsongeval de werkgever de eerste begonnen week gewaarborgd loon betaald in de 5 dagenweek en daarna de verzekering verder betaald in de 6 dagenweek?

werd mij gisteren gevraagd.

[Skoldt]

Klopt
Uitkeringen in het kader van een arbeidsongeval, een beroepsziekte, een ongeval gemeen recht worden steeds in een zesdagenweek berekend en uitgekeerd.

[de reden]

Klopt
Uitkeringen in het kader van een arbeidsongeval, een beroepsziekte, een ongeval gemeen recht worden steeds in een zesdagenweek berekend en uitgekeerd.

het gaat vooral om het gewaarborgd loon in de 5 dagenweek in de eerste begonnen week bij een arbeidsongeval

[JPV]

werkgever moet doorbetalen, dus het is idd logisch als er een vijfdagenweek van toepassing is, dat dit verder zo gedaan wordt.

[de reden]

werkgever moet doorbetalen, dus het is idd logisch als er een vijfdagenweek van toepassing is, dat dit verder zo gedaan wordt.

heb je regelgeving waarin staat hoelang de werkgever moet doorbetalen bij een arbeidsongeval en vanaf wanneer het verzekering is?

[Skoldt]

Bij arbeiders zijn de eerste 7 kalenderdagen betaald aan 100% door de werkgever. Vanaf de 8ste tot de 30ste kalenderdag worden ze eveneens door de werkgever betaald maar aan 85,88% (100%-(13.07% op 108% van het loon)). Deze laatste vergoeding is evenwel niet onderhevig aan rsz, waardoor het slachtoffer geen nettoverlies doet. Vanaf de 31ste kalenderdag neemt de verzekering het loon ten laste, in een zesdagenweek, à 90% van het herberekend loon.

[de reden]

Bij arbeiders zijn de eerste 7 kalenderdagen betaald aan 100% door de werkgever. Vanaf de 8ste tot de 30ste kalenderdag worden ze eveneens door de werkgever betaald maar aan 85,88% (100%-(13.07% op 108% van het loon)). Deze laatste vergoeding is evenwel niet onderhevig aan rsz, waardoor het slachtoffer geen nettoverlies doet. Vanaf de 31ste kalenderdag neemt de verzekering het loon ten laste, in een zesdagenweek, à 90% van het herberekend loon.

dit staat in de arbeidsongevallenwet 4/10/1971
Art. 22. Wanneer het ongeval een tijdelijke en algehele arbeidsongeschiktheid veroorzaakt, heeft de getroffene, vanaf de dag die volgt op het begin van die arbeidsongeschiktheid, recht op een dagelijkse vergoeding gelijk aan 90 pct. van het (gemiddeld dagbedrag). <KB 2002-11-05/43, art. 10, 042; Inwerkingtreding : 01-01-2003>
Voor de dag waarop het ongeval zich voordoet of de arbeidsongeschiktheid aanvangt, is de vergoeding gelijk aan het normaal dagloon, verminderd met het loon dat de getroffene eventueel heeft verdiend.

Waar staat dat er eerst een periode gewaarborgd loon is van de werkgever?

in dit geval had de vraagsteller donderdag een arbeidsongeval, door die eerste begonnen week betaling van de werkgever in de 5 dagenweek valt de zaterdag weg. indien er recht is op tussenkomst door de verzekering vanaf vrijdag zoals ik het begrijp uit artikel 22 zou die wel recht hebben op die zaterdag.

[Skoldt]

De wettekst is juist, doch om praktische redenen is voorzien dat de werkgever gewaarborgd loon blijft betalen gedurende 30 kalenderdagen (in het regime waar de werknemer is in tewerkgesteld) en waarbij de werkgever achteraf dit gewaarborgd loon kan terugvorderen bij de arbeidsongevallenverzekering. Theoretisch gezien heeft het slachtoffer dus vanaf dag 1 een uitkering ten laste van de arbeidsongevallenverzekering. Praktisch zal het slachtoffer betaald worden :

Kalenderdag 1 - 7 : 100% werkgever - 5-dagenweek
Kalenderdag 8 - 30 : 85,88% werkgever (geen rsz) - 5-dagenweek
Kalenderdag 30 en verder : arbeidsongevallenverzekering - 6-dagenweek