Mijn neef is deze week gevallen op zijn werk.
Situatie:
Na een gezamelijke rookpauze ging hij en zijn collega's terug naar binnen.
Hiervoor moesten ze een klein trapje af (stalen trap, stalen treden met gaatjes in)
Door het slechte weer was deze nat en is hij uitgegleden, met gevolg verstuikte voet en spierscheur.
Al zeker 2 weken arbeidsongeschikt en kinesitherapie.
Werkgever weigert dit als arbeidsongeval met als reden:
'van de trap vallen, kan thuis ook gebeuren' en 'u bent heftruckchauffeur, enkel ongevallen ivm heftruck zijn werkongevallen'.
Volgens mij is elk ongeval dat tijdens de werkuren + op het werk gebeurd een werkongeval.
Is hier een wettekst over?
Alvast bedankt.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
wettekst heb je hierover niet nodig 
.
Arbeidsongeval kan niet beoordeeld worden door een werkgever. Werkgever is wettelijk verplicht om arbeidsongeval aan te geven, zelfs al zeg je dat je aangevallen bent door een 100 kilo wegende mug.
Op basis wat er beschreven is, is het trouwens wel degelijk een arbeidsongeval.
Van de trap vallen kan idd ook thusi gebeuren en een gewone breuk/kneuzing/... bij het naar beneden gaan van de trap is idd géén arbeidsongeval, maar als er een extern element (/plotse gebeurtenis) is, zoals het nat zijn van de trap en daardoor het uitglijden, is dit wél een arbeidsongeval.
. Arbeidsongeval kan niet beoordeeld worden door een werkgever. Werkgever is wettelijk verplicht om arbeidsongeval aan te geven, zelfs al zeg je dat je aangevallen bent door een 100 kilo wegende mug.
Op basis wat er beschreven is, is het trouwens wel degelijk een arbeidsongeval.
Van de trap vallen kan idd ook thusi gebeuren en een gewone breuk/kneuzing/... bij het naar beneden gaan van de trap is idd géén arbeidsongeval, maar als er een extern element (/plotse gebeurtenis) is, zoals het nat zijn van de trap en daardoor het uitglijden, is dit wél een arbeidsongeval.
“Art.7.Voor de toepassing van deze wet wordt als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat een werknemer tijdens en DOOR het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt. Het ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de overeenkomst wordt, behoudens TEGENBEWIJS, geacht als overkomen door het feit van de uitvoering van die overeenkomst...”(10 APRIL 1971. - Arbeidsongevallenwet).
“Art.62.De werkgever of zijn aangestelde is verplicht ieder ongeval dat aanleiding kan geven tot toepassing van deze wet, aan te geven bij de bevoegde verzekeringsonderneming...De aangifte van het ongeval kan eveneens gedaan worden door de getroffene of de rechthebbenden.”(10 APRIL 1971. - Arbeidsongevallenwet).
Doe desnoods zelf die aangifte. U kan tevens beroep doen op de Sociale inspectie:
http://www.socialsecurity.fgov.be/nl/ov ... ie/geo.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
“Art.62.De werkgever of zijn aangestelde is verplicht ieder ongeval dat aanleiding kan geven tot toepassing van deze wet, aan te geven bij de bevoegde verzekeringsonderneming...De aangifte van het ongeval kan eveneens gedaan worden door de getroffene of de rechthebbenden.”(10 APRIL 1971. - Arbeidsongevallenwet).
Doe desnoods zelf die aangifte. U kan tevens beroep doen op de Sociale inspectie:
http://www.socialsecurity.fgov.be/nl/ov ... ie/geo.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/