Hallo,
na enig speurwerk ben ik erachter gekomen dat basisloon=Het basisloon is het loon dat u tijdens het jaar voor het ongeval hebt verdiend in de functie waarin u op het ogenblik van het ongeval werkte. Het omvat de volgende elementen:
Het eigenlijke loon, dat minstens gelijk moet zijn aan het loon dat in de collectieve arbeidsovereenkomsten is vastgesteld, inclusief het vakantiegeld. (Voor de vergoeding van de tijdelijk arbeidsongeschiktheid wordt er geen rekening gehouden met het vakantiegeld )
,overuren , betaalde feestdagen, eindejaarspremie, productiviteitspremies, voordelen in natura, drinkgeld, ...
arbeidsongevallenwet 10/4/1971
Afdeling 4- Basisloon.
Art. 34. Onder basisloon wordt verstaan het loon waarop de werknemer, in de funktie waarin hij is tewerkgesteld in de onderneming op het ogenblik van het ongeval, recht heeft voor de periode van het jaar dat het ongeval voorafgaat.
(De referteperiode is maar volledig, wanneer de werknemer gedurende het ganse jaar arbeid heeft verricht als een voltijdse werknemer.) <KB 2001-06-10/58, art. 23, 038; Inwerkingtreding : 01-01-2003>
(Voor de toepassing van deze afdeling en haar uitvoeringsbesluiten gelden de definities van de arbeidstijdgegevens zoals vastgesteld bij koninklijk besluit van 10 juni 2001 tot eenvormige definiëring van begrippen met betrekking tot arbeidstijdgegevens ten behoeve van de sociale zekerheid, met toepassing van artikel 39 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels.) <KB 2001-06-10/58, art. 23, 038; Inwerkingtreding : 01-01-2003>
Art. 35. (Voor de toepassing van deze wet wordt als loon beschouwd ieder bedrag of ieder in geld waardeerbaar voordeel dat rechtstreeks of onrechtstreeks door de werkgever aan zijn werknemer wordt toegekend ingevolge de tussen hen bestaande arbeidsverhouding, (alsmede het vakantiegeld), hetzij dat de toekenning ervan voortvloeit uit een geschreven of mondelinge individuele overeenkomst, uit een reglement of een overeenkomst gesloten in de onderneming, uit een collectieve overeenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad, in een paritair comité of subcomité of in elk ander paritair orgaan - al dan niet bij koninklijk besluit algemeen bindend verklaard - uit het gebruik of uit een statuut, hetzij dat de toekenning ervan geschiedt krachtens een wet, hetzij dat de toekenning aan de werknemer haar grondslag vindt in een door de werkgever eenzijdig aangegane verplichting, behalve wegens overwegingen vreemd aan de beroepsactiviteit. (Het vakantiegeld wordt niet beschouwd als loon voor de berekening van de vergoedingen verschuldigd voor de tijdelijke arbeidsongeschiktheid.) <KB128 1982-12-30/34, art. 1, 005> <W 2005-07-11/30, art. 2, 049; Inwerkingtreding : 01-07-2005>
Voor de toepassing van deze wet wordt niet als loon beschouwd :
- de bedragen die worden uitgekeerd als terugbetaling van de verplaatsingskosten die de werknemer werkelijk heeft gemaakt, ten laste van de werkgever;
(- de bedragen die worden uitgekeerd als terugbetaling van de kosten die verbonden zijn aan de huisarbeid.) <W 2002-12-24/31, art. 142, 043; Inwerkingtreding : 31-12-2002>
- de voordelen toegekend in de vorm van arbeidsgereedschap of werkkleding alsmede de bedragen die de werkgever aan de werknemer betaalt ten einde zich te kwijten van zijn verplichting om arbeidsgereedschap of werkkleding te bezorgen;
- de vergoedingen toegekend in geval van sluiting van ondernemingen;
- de vergoeding wegens uitwinning van de handelsvertegenwoordiger;
- de vergoedingen aan de werknemer verschuldigd wanneer de werkgever zijn wettelijke, contractuele of statutaire verbintenissen niet nakomt;
- de voordelen toegekend ter aanvulling van de sociale zekerheidsregeling, met uitzondering van het aanvullend vakantiegeld.
De Koning kan, na advies van de Nationale Arbeidsraad en bij een in Ministerraad overlegd besluit, het hierboven bepaalde begrip "loon" verruimen of beperken.) <KBN39 1982-03-31/01, art. 2, 004. Deze wijziging heeft uitwerking op 1 april 1982 voor de ongevallen overkomen vanaf die datum. Zie KB 1982-04-19/01>
Het in aanmerking te nemen loon kan niet lager zijn dan het loon dat voor een werknemer van dezelfde beroepskwalificatie als de getroffene ingevolge de krachtens de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst en de paritaire comités gesloten collectieve arbeidsovereenkomst is bepaald.
(In afwijking van het eerste lid wordt voor de bediende van wie de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, het vakantiegeld als loon beschouwd voor de berekening van de vergoedingen verschuldigd voor de tijdelijke arbeidsongeschiktheid vanaf de datum van het einde van de arbeidsovereenkomst.) <W 2005-07-11/30, art. 2, 049; Inwerkingtreding : 01-07-2005>
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden