JuridischForum.be

In november 2011 brak mijn vriend zijn voet.
Even de situatie schetsen: we werken beiden bij een gemeente, ik bij een administratieve dienst, hij bij de uitvoeringsdienst. Zijn werkplek is ongeveer 1 km verwijderd van de mijne. Op vrijdag eindigt zijn werkdag om 12.00 uur, de mijne om 13.00 uur. Vermits we maar over 1 auto beschikken, rijden we samen naar het werk en terug naar huis.
Die bewuste vrijdagmiddag stak mijn vriend de straat over van zijn werkplek naar het plaatselijke café waar hij mij wekelijks opwacht om samen naar huis te rijden. Hij slaat zijn voet om in één van de putten op de baan, maar vermits hij werkschoenen draagt, is de pijn verdraagbaar. Wanneer hij 's avonds zijn kous uitdoet blijkt zijn voet dik en blauw. Na een ziekenhuisbezoek blijkt dat de voet gebroken is. Na 6 weken gips blijkt nu dat er geen kalk aangroeit en er een operatie moet plaatsvinden om een pin in te brengen.
Volgens de werkgever gaat het niet om een arbeidsongeval, vermits mijn vriend een 'tussenstop' gemaakt heeft. Mag die tussenstop dan niet gemaakt worden om op mij te wachten vermits we maar over 1 auto beschikken en hij dus genoodzaakt was op mij te wachten om naar huis te kunnen rijden?

tussenstop kan en mag , hier zijn al diverse uitspraken over , er zijn wel voorwaarden , 1 redelijke tijd hier knelt het schoentje , echter zoals je aangeeft is het ongeval direct na het verlaten van zijn werkpost gebeurt " bij het oversteken van de weg " dus nog steeds binnen een redelijke tijd , dus aanvechten , enne het is niet de werkgever die bepaald of het een arbeidsongeval is maar de verzekering , indien hij weigert om het ongeval aan te geven mag je dit zelf rechtstreeks aan de verzekering doen , ondertussen wel het ziekenfonds inlichten over de situatie en eventueel de vakbond om bijstand vragen , zorg nu reeds voor voldoende getuigen want die zullen nodig zijn ,

Vraag is of er idd dadelijk een ongevallenformulier is opgesteld?
Of was dat pas 6 weken later gedaan?

werkgever moet sowieso een arbeidsongeval aangeven, of hij nu gelooft dat het zo'n ongeval is of niet.

Beschrijf in detail (aan de verzekering):
- de staat van de weg
- het gebruik dat jullie carpoolen
- de getuigen van het ongeval en/of de getuigen in het café die hem daarna hebben zien binnensukkelen indien hij last had (anders: quasi niet bewijsbaar, dus niet verzekerbaar)
...

“Art.8.§ 1. Wordt eveneens als arbeidsongeval aangezien het ongeval dat zich voordoet op de weg naar en van het werk. Onder de weg naar en van het werk wordt verstaan het normale trajekt dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats te begeven naar de plaats waar hij werkt, en omgekeerd. Het traject blijft normaal indien de werknemer de nodige en redelijkerwijze te verantwoorden omwegen maakt :...§ 2. Met weg naar en van het werk wordt ONDER MEER gelijkgesteld het trajekt afgelegd:...”(10 APRIL 1971. - Arbeidsongevallenwet).

‘Het traject blijft normaal als de omweg onbeduidend is,weinig belangrijk en te verantwoorden door een wettige reden of,als hij wel belangrijk is,aan overmacht is te wijten. De bedoeling van de werknemer om van dat normaal traject af te wijken heeft geen invloed op de toepassing van de wetsbepaling‘(Cass. 24 september 1990,R.W. 1990-91,852,noot,Soc.Kron. 1991,17).

‘Het traject dat de werknemer aflegt om zich van zijn verblijfplaats te begeven naar de plaats waar hij werkt,en omgekeerd,blijft normaal,in de zin van art.8,§1,al.2,indien de door de werknemer gemaakte omweg onbeduidend is,indien de omweg weinig belangrijk en te verantwoorden is door een wettige reden,of indien hij wel belangrijk,maar aan overmacht te wijten is‘[Cass. ARS950030F,13 november 1995(Fidelitas t. Felici),onuitg.,geciteerd door TRD&I 1996-02,66].

‘Die bewuste vrijdagmiddag stak mijn vriend de straat over van zijn werkplek naar het plaatselijke café waar hij mij wekelijks opwacht om samen naar huis te rijden‘.

Dit traject van zijn werkplek naar het plaatselijke café is in die omstandigheden -die door u dienen bewezen- het ’normale traject’,zodat het ongeval op dat traject een arbeidsongeval is.