Arbeidsongeval of niet?

[Knlenaerts]

Is een medisch verslag voldoende bewijskracht voor arbeidsongeval of niet, of dienen er ook aan andere voorwaarden voldaan te worden? Ik heb juridat geraadpleegd maar vind geen toonaangevend voorbeeld hiervoor.

Alvast bedankt voor jullie hulp.

[JPV]

een arbeidsongeval heeft 5 zaken nodig:
- een letsel
- een plotse gebeurtenis
- een verband tussen letsel & plotse gebeurtenis (weerlegbaar vermoeden)
- moet gebeurd zijn TIJDENS de arbeidsovereenkomst (ruim te definieren)
- moet gebeurd zijn DOOR de arbeidsovereenkomst (ruim te definieren) (weerlegbaar vermoeden indien tijdens de arbeidsovereenkomst)

Het lijkt me duidelijk dat een medisch verslag slechts het letsel kan proberen aan te tonen. Over wat, wanneer of hoe een gebeurtenis heeft plaatsgevonden kan een dokter achteraf weinig zeggen, hij kan wel het letsel proberen te linken aan de plotse gebeurtenis (het in overeenstemming met die gebeurtenis vinden). Een medisch verslag kan overigens altijd tegengesproken worden, maar moet gemotiveerd worden door een arts, niet zomar door een willekeurige medewerker van de verzekering.

[Advodirect]

Het medisch verslag met vaststellingen kan een begin van bewijs vormen.
U beschreef noet wat de betwisting juist inhield . Twijfelt tegenpartij aan het bestaan van een ongeval?