Ik kom hier even jullie advies/mening vragen.
Mijn stiefvader heeft verleden zomer een ongeval gehad op een personeelsfeest van het werk. Het is gebeurd toen hij daar wilde vertrekken, op de parking. Hij is daar gevallen en heeft door die val een zware hersenbloeding gekregen. (Ondertussen is hij gelukkig goed hersteld, maar dit is een lange revalidatie geweest, die nog niet helemaal ten einde is).
Nu, door de verzekering werd dit voorval geweigerd als arbeidsongeval. De reden die ze aangaven was dat het ongeval op een laat tijdstip is gebeurd.
Het is inderdaad redelijk laat gebeurd. Het personeelsfeest is 's middags begonnen en het voorval is gebeurd rond 23u.
Maar ik heb hierover ondertussen nog wat opgezocht, en mij lijkt het dat het wél geklasseerd moet worden als een arbeidsongeval.
Het was inderdaad laat, want hij en mijn moeder waren bij de laatste mensen die vertrokken. Maar op dat ogenblik waren daar nog wel andere personeelsleden aanwezig én zijn bazen.
In rechtspraak vond ik ook dit:
"Arbeidshof Antwerpen, 30/01/1990, 89/726
Een personeelsfeest ter gelegenheid van het nieuwe jaar heeft een uitgesproken professioneel karakter en de werknemer blijft tijdens het feest onder het gezag van de werkgever, ook al duurde het feest tot 's ochtends in de vroege uurtjes."
Dit was geen nieuwjaarsfeestje, maar dat neemt toch niet weg dat het personeelsfeest door kan gaan tot 's avonds of zelfs 's nachts?
Ook las ik op een website dit:
Wederom, niet helemaal hetzelfde geval. Maar vooral het vetgedrukte vind ik interessant. (En in het geval van mijn stiefvader ging het dus niet om activiteiten NA het personeelsfeest, maar om laattijdig aanwezig zijn op een personeelsfeest).Ook lichamelijke schade aan de werknemers op de weg naar en van een personeelsfeest wordt beschouwd als een arbeidsongeval. In dat kader bestaat er heel wat controverse over de definitie van ‘de weg van en naar huis’. Zo bestaan er bijvoorbeeld heel wat gevallen waarin een groepje werknemers na het einde van een personeelsuitje besluiten om nog elders samen iets te gaan drinken. Als er dan een ongeval gebeurt op de weg naar huis met lichamelijke schade aan de werknemer, kan er dan sprake zijn van een arbeidsongeval? In sommige gevallen is dat niet echt duidelijk. Bijvoorbeeld wanneer de hiërarchische overste van de werknemers in kwestie ook deelnam aan de activiteit na het personeelsfeest kan er discussie bestaan. Het is daarom aan te raden om op voorhand duidelijk te stellen dat eventuele activiteiten na het officiële personeelsfeest niet onder de verantwoordelijkheid van de werkgever vallen.
Het personeelsfeest van dit jaar komt eraan, en deze keer staat er wél uitdrukkelijk op de uitnodiging dat het feest om 19.00u is afgelopen. Dit stond er vorig jaar dus niet op.
Ik heb zelf dus al wat opzoekwerk verricht, maar velen hier zullen waarschijnlijk beter geplaatst zijn om dit geval te beoordelen. Wat is jullie mening en hebben jullie eventueel nog advies?
Mijn stiefvader gaat waarschijnlijk sowieso in beroep gaan tegen de beslissing.
Alvast bedankt.