#2 , 30 jun 2011 01:30
Ik meen te weten dat de 15% invaliditeit die u is toegekend een bedrag is, die eigenlijk 15% van het jaarlijkse brutoloon betreft die u op het ogenblik van het ongeval verdiende.
Deze 15% wordt u hoogstwaarschijnlijk uitbetaald door het Fonds voor Arbeidsongevallen.
De graad van invaliditeit wordt na consolidatie van u lichamelijke situatie, tussen u , u arts en de adviserende arts van de verzekeringsmaatschappij van u werkgever bepaald.
Als alle partijen akkoord gaan is herziening (normaal) niet meer mogelijk.
Enkel wat als bijkomende vergoedingen in de "afsluit"overeenkomst vermeld worden , zoals medische kosten,heelkundige ingrepen,geneesmiddelen, protheses ,etc.... kunnen op eenvoudige voorlegging van de door u gemaakte kosten en verplaatsingen teruggevorderd worden van de verzekeringsmaatschappij die het arbeidsongeval dekt.
Op voorwaarde dat ze een direct verband hebben met (of voortvloeien uit....) u arbeidsongeval.
Uiteraard altijd aan te tonen met een attest/voorschrift van u behandelende arts ( huisarts is voldoende).
Deze bijkomende vergoedingen kunnen levenslang opeisbaar zijn, indien duidelijk vermeld in de overeenkomst.
Goed om weten is ook :
Deze uitkering wordt (normaal) vanaf u pensioen verlaagd.(helaas)
Komt nog bij dat indien u ooit op invaliditeit (Riziv) zou terechtkomen voor dezelfde lichamelijke problemen/letsels,opgelopen door dit arbeidsongeval, u de 15% uitgekeerd door het Fonds voor Arbeidsongevallen, in mindering worden gebracht door u ziekenfonds op u uitgekeerde invaliditeitsvergoeding.
Mvg, Raphael