economisch verlies?

egeltje
Topic Starter
Berichten: 150

economisch verlies?

#1 , 16 nov 2006 23:25

Mijn vriend heeft vorig jaar een ongeval gehad op weg naar het werk. Dit werd dan ook als arbeidsongeval beschouwd.
Nu krijgt hij een brief van de verzekering dat hij geen recht heeft op enige compensatie omdat hij geen economisch verlies lijdt. Hij kan inderdaad zijn job nog uitvoeren maar hij kan zijn arm niet meer normaal gebruiken. Onze vraag is dan ook of er een (beperkt) percentage van invaliditeit kan toegekend worden voor de dagelijkse ongemakken die hij ondervindt door het ongeval of is een economisch verlies noodzakelijk?
Volgens die brief van de verzekering moet je naar de arbeidsrechtbank stappen indien je niet akkoord bent. Hoe verloopt zo'n procedure? Klopt het dat de gerechtskosten (uitgezonderd advocaatskosten) ten laste zijn van de verzekeringsmaatschappij?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
sperwer
Berichten: 1155

#2 , 17 nov 2006 09:27

Het klopt dat enkel raadsarts en juridische raadsman/vrouw tenlaste zijn van jullie.

Het verloop van zo'n proces is simpel.

De rechtbank kijkt of er idd reden tot twijfel over de beslissing van de verzekering zijn. Zo ja, steeds zij een arts aan die moet onderzoek want er juist fout is en welke problemen dit juist opleverd.
Daarna gaat alles terug naar de rechtbank en die velt dan een vonnis.

Maar je kan hiervoor we het beste naar de juridische dienst van zijn vakbond gaan. Zij nemen dan de koste van de juridische raadsman voor hun rekening.

Je vriend mag echter geen enkel papier over de vaststelling tekenen of hebben getekend.

Duurtijd van heel deze ellende minstens 1 jaar.

Dus ga zo snel mogelijk naar de Juridische dienst van zijn vakbond.
Zij zullen je verder inlichten.

Reclame

Terug naar “Arbeidsongevallen”